Quels sont mes droits dans une procédure de licenciement pour faute grave ?

Sujet (Cloturé) initié par baba, il y a 9 ans - 6420 vues

Bonjour,
Le licenciement pour faute grave vous prive de l'indemnité de préavis et de l'indemnité de licenciement.
Par contre, vous conservez votre droit à l'indemnité compensatrice de congés payés.
Si vous souhaitez contester la mesure de licenciement, vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes territorialement compétent afin:
- de voir requalifier votre licenciement en licenciement pour cause réelle et sérieuse, qui vous permettra de percevoir votre indemnité de préavis et votre indemnité de licenciement.
- de voir qualifier votre licenciement d'abusif, ce qui vous permettra de percevoir en plus des dommages et intérêts.
Par ailleurs, le conseil de prud'homme aura à se prononcer également sur le respect par votre ex-employeur de la procédure de licenciement.
Il est conseillé de faire appel à un avocat pour vous aider à préparer le dossier.
Vous pouvez sous certaines conditions bénéficier de l'aide juridictionnelle.
Cordialement.
Eric TURSCHWELL

Tant que vous êtes en arrêt maladie, vous n'avez pas à demissionner de votre poste.

La question de la poursuite de votre contrat ne se posera que lorsque votre arrêt maladie sera terminé.

Si vous ne reprenez pas vos fonctions, votre employeur pourra alors vous licencier pour abandon de poste.

Si votre état de santé est le résultat d'un manquement de votre employeur à ses obligations (faits de harcèlement, etc) vous avez la possibilité de prendre acte de la rupture de votre contrat et de le poursuivre devant les Prud'hommes.

Vous conservez dans tous les cas vos droits à vos congés payés (dont vous êtes privé seulement en cas de faute lourde, ce qui n'est pas votre cas)

En faite je n en sais rien..j ai moi meme été licencié pour faute grave suite a une longue maladie

Bonjour,
Je travaillais dans une agence de service a la personne contrat cdi depuis 27 juillet 2014. En janvier 2015 un mercredi 21 mon employeur m'appelle pour me dire que lundi je ne travail plus car ils ont fait signé quelqu un a ma place et que cette personne prend donc mon poste.
On ne m'as pas reclasser dans mon contrat est dit je commence a 18h00.
La DRH m'a dit qu'elle allait me licencier pour faute grave que je n'ai pas accepté car je n'ai rien fais.
Elle m'avait déjà envoyé une lettre en AR que j'ai bien reçu mais lors de l'entretient je lui ait expliqué que je n'étais pas d accord appart puis elle me dit on ne peux pas payer vous indemniser . Entre temps elle m as renvoyé une une deuxième lettre mais je lui ai dit aussi que la poste la ou je dois récupère le courrier est en travaux et que si je peux récupère le courrier en main propre. Elle a ignoré mon courriel et mes sms. Puis c'est la directrice de l'agence qui a prit mon dossier je lui ait dit mon mail que je n'étais d accord... et on devrais se voir depuis pour trouve un arrangement mais finalement rien du tout.
Puis en mai j avais demande ma cp et je n'ai pas reçu mon salaire cp j'ai donc contacté la DRH en juin pour en savoir pourquoi je n ai rien reçu.
Puis elle me dit de venir a l agence récupère le chèque je lui ait d'i pourquoi un chèque alors que d'habitue je suis payé par virement. Je suis allé plus leur fois a l agence pour récupère le chq et en juillet elle m'avoue qu' elle me paye par chèque car ils m ont licencier pour abandon de poste.
Je ne suis pas d'accord. De plus ils ignorent mes messages et ont profité de la deuxième lettre que je n ai pas reçu auquel je les aient avertie le pourquoi. Alors que je me suis proposé d avoir une copie ou bien qu' il me renvoie la lettre.
On m as l iciencier pour faute grave abandon de poste alors que c est eux qui m ont remplacé alors que j étais encore en poste.
A ce jour je ne sais pas comment faire je n ai plus de salaire depuis janvier. Et ni comment contester mes droit. Si je vais a la direct ou au prud'hommes est ce que j'ai une chance .
Pouvez vous m aider.
Merci, emy