Madame,
Pour que votre refus de modification du contrat de travail soit fautif, encore faut-il que la modification pour motif économique qui vous a été proposée soit réelle. C'est à dire qu'il faut que l'employeur connaisse des difficultés économique, qu'il procède à des mutations technologiques ou bien à une réorganisation de la société en vue de sauvegarder sa compétitivité.
Le fait qu'il procède, ensuite de votre licenciement, à une nouvelle embauche semble démontrer que la modification du contrat de travail ne reposait pas sur un motif économique.
Dans ce cas votre licenciement serait sans cause réelle et sérieuse.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
C. PIATON
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il y a 9 ans