Lorque vous rompez votre CDD avant le terme, en dehors des cas autorisés par la loi (embauche en CDI, inaptitude constatée par le médecin du travail, accord entre vous et votre employeur ou cas de force majeure), vous pouvez en effet être amenée à verser des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi par votre employeur.
Dans votre cas, cette possibilité n'est que théorique, voir compromise par le fait que vous n'avez travaillé qu'un seul jour...
En fait, si vous avez rompu le CDD en raison d'une autre embauche en CDI, vous deviez respecter un préavis, sauf dispense de votre employeur.
Dans les autres cas de rupture anticipée du CDD, il n'y a pas de préavis.
En espérant avoir dissipé vos soucis et répondu à votre question,
Cordialement.
Eduardo de Almeida Costa
2 rue des Dardanelles 75017 PARIS
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il y a 9 ans
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