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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

Contrat de travail extra, emploi temporaire par nature - commis serveur
Sujet (Cloturé) initié par Chantal, il y a 9 ans - 5275 vues

Bonjour,
Mon fils est employé en contrat extra, emploi temporaire par nature, depuis le 15-04-2015. Il a 20 ans et a signé un contrat sur lequel ne figurent pas le code urssaf de la société, la date de fin de contrat, le temps de travail, les horaires de travail. Il est employé en qualité de commis-serveur pour une vacation de 4 heures/semaine minimum. Actuellement, son employeur le fait travailler tous les jours sans interruption depuis son embauche, en moyenne 115 heures par mois (salaire 865.10 euros pour 115.5 heures en juin, juillet). Depuis le 1er au 9 août inclus, il a déjà travaillé 70 heures, Son employeur ne l'autorise pas à prendre son repos hebdomadaire estimant qu'il est en extra (ce jour cela fait 3 semaines qu'il n'a pas eu un seul jour de repos (depuis son embauche, il n'a eu que trois fois un jour de repos hebdomadaire). Les autres employés du restaurant n'ont pas de contrat de travail et certains sont payés de la main à la main.
Mes questions : Est-ce que tout cela est réglementaire ?
Vous remerciant par avance de vos réponses.
Cordialement
Chantal
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2 réponses
Chère Madame,
Vous décrivez une situation de travail dissimulé apparent.
Votre fils aurait mérité un poste de CDD saisonnier.
IL est actuellement en heures supplémentaires. IL faut qu'il tienne un décompte hebdomadaire de ses heures supplémentaires, y compris jours dimanche et nuit.
Je recommande qu'il dénonce cette situation à l'inspection du travail de toute urgence. Et qu'il vérifie si l'employeur est toujours inscrit au Registre du Commerce.
Cordialement,
Ariel DAHAN
Avocat

#Travail dissimulé
#Meilleure réponse
il y a 9 ans
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Chantal
Merci pour votre prompte réponse. Mon fils a pris contact avec l'Inspection du Travail et une démarche auprès des Prud'Hommes va être engagée. Cordialement
il y a 9 ans
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