Question résolue par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
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Travail sans signer le contrat.
Sujet (Cloturé) initié par Wanet, il y a 9 ans - 6062 vues
Bonjour, Mon employeur m'a fait travailler sans contrat orale et écrit, à temps plein pendant 1mois et 2 semaines. Il a arrêté de me faire travailler après ces 1 mois et 2 semaines pour m'envoyer 2 contrats anti datés pour me les faire signer. J'ai refusé de les signer et je souhaiterais envoyer l'affaire au prud'hommes.
Pourrais-je gagner si j'envoie l'affaire au prud'hommes, en sachant que mon attestation d'assedic ne m'a pas été remise à temps?
J'ai mes 2 bulletins et les 2 contrats non signés avec moi.
Dès lors que vous pouvez démontrer que vous avez travaillé pour cet employeur vous pouvez bien évidemment saisir la juridiction prud'homale pour demander à être rempli de vos droits si vous n'avez pas été payé.
En l'absence de contrat écrit vous pouvez demander la requalification de votre contrat en CDI.
Si vous n'entendez plus poursuivre votre relation contractuelle avec cet employeur, il faudra solliciter du Conseil qu'il prenne acte de la rupture abusive de votre contrat de travail par "une prise d'acte", en invoquant le fait que votre employeur ne vous règle plus par exemple, vous pourrez alors demander tous les documents de rupture comme l'attestation pôle emploi au besoin sous astreinte en faisant un référé.
En espérant avoir pu vous apporter mon aide et restant à votre entière disposition,
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