Cher Monsieur,
Pour le moment une seule priorité, envoyer un courrier RAR à votre employeur lui notifiant votre accident (date, heure, lieu, circonstances) et bien sûr, vous soigner.
L'employeur réalisera alors les formalités utiles (en principe).
Attention, si vous ne deviez pas perdre de salaire, s'agissant d'un accident de travail (la sécurité sociale prenant en charge), cela ne vaut que dans les cas où votre salaire est composé exclusivement d'un fixe.
Si une partie de votre salaire était alors en relation avec un chiffre d'affaire, vous subirez une perte de revenus.
Aussi, il conviendrait de récupérer cette moins value (outre les autres chefs de préjudice) auprès de l'assurance...mais quelle assurance?
Des conventions existent et les assurances sont très liées.
Vous pouvez (avec l'aide d'un avocat spécialisé) réclamer la mise en place d'une expertise amiable ou judiciaire (nous préférons systématiquement l'expertise judiciaire dès que les blessures sont graves) ainsi que le versement d'une provision dans l'attente de votre rétablissement complet (consolidation).
En ayant recours à un avocat spécialisé, en principe vous ne devriez pas avancer d'argent... c'est ce que le cabinet BENEZRA AVOCATS pratique régulièrement.
Michel BENEZRA, avocat
#Site internet#
il y a 9 ans
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