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Urgent entretien prealable de licenciement pour inaptitude medicale
Sujet initié par PITCHOUNE, il y a 9 ans - 15348 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Pour votre information : Le médecin du travail m'a statuée inapte à mon poste le 7 Août 2015, j'ai refusé à mon employeur 3 propositions de reclassement.

Suite à une lettre recommandée-AR reçue de mon employeur, m'invitant à me rendre à un entretien préalable de licenciement pour inaptitude médicale, j'ai répondu que je suis dans l'impossibilité de m'y rendre pour des raisons médicales, qu'il n'est pas utile de reporter cet entretien à une date ultérieure et qu'il me fasse parvenir les documents obligatoires par lettre recommandée (certificat de travail, reçu solde de tout compte....).

Je reçois ce jour, un deuxième courrier de mon employeur dans lequel il précise, qu'il n'a reçu aucun nouvel avis d'arrêt de travail me concernant. Néanmoins, et considérant le motif invoqué, soucieux du respect de vos droits, nous avons décidé de reporter cet entretien préalable et vous adressons par la présente une nouvelle convocation.

Je viens de téléphoner à mon médecin, il ne comprend pas, pourquoi il faudrait un nouvel arrêt de travail car je suis inapte à mon poste et ne peux retourner dans les locaux de mon employeur suite à mes problèmes de santé. Je ne peux même pas me faire assister rien que le fait de devoir y retourner, j'en ai des malaises vagaux.

Que dois-je faire ? Vais-je perdre mes droits ?

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5 réponses
Gutierrez
Bonjour,

Envoyez leur par recommandé votre avis d'arrêt de travail pour justifier de votre absence et si vus l'aviez déja fait parvenir, précisez leur à quelle date vous leur avez envoyé.

Vous n'êtes pas tenu de vous présenter à l'entretien mais si vous le pouvez c'est toujours mieux.

Cordialement
il y a 9 ans
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PITCHOUNE
Je n'ai pas envoyé d'arrêt de travail car le 10 Septembre 2015, il m'a adressé une lettre pour me convoquer à l'entretien préalable de mon licenciement, donc j'ai répondu que je suis dans l'impossibilité de m'y rendre pour des raison médicales.

Si je dois envoyer un arrêt de travail à partir de quelle date faudrait-il qu'il soit daté ? Je suis inapte je ne comprends plus rien ....
il y a 9 ans
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Gutierrez
Tant que vous n'avez pas reçu chez vous le courrier de licenciement, vous êtes toujours salarié de l'entreprise et vous devez justifier de votre absence.

Donc, la convocation à un entretien préalable n'a pas pour effet de vous faire sortir de l'effectif de l'entreprise et il faut que vous justifiiez de votre absence.

En l'espèce, si vous êtes malade, vous devez leur faire parvenir un arrêt de travail ou un avis de prolongation de celui-ci.

Je ne peux vous répondre sur la date à mentionner mais il s'agit des dates de vos absences pour maladie, accident de travail ou autres.

Donc, de manière claire, envoyez leur vos arrêts de travail
il y a 9 ans
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PITCHOUNE
J'ai été en arrêt maladie jusqu'au 6 Août 2015, le médecin du travail a prononcé mon inaptitude définitive le 7 Août 2015
il y a 9 ans
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Khiraa
Etant déclaré inapte et votre employeur ne vous payant pas pendant le délai d'un mois, vous n'avez pas à lui envoyer d'arrêt maladie. Vous pouvez en envoyer un seulement pour garder vos droits aux indemnités journalières de sécurité sociale. C'est ce que mon médecin du travail m'avait dit.
il y a 6 ans
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