Je suis actuellement en négociation avec ma société pour non respect d'une visite médicale De reprise. Je voudrai savoir les indemnités minimum au que j'ai droit avec 20 mois d'ancienneté et salaire de références 1863 brut
Si vous êtes d'accord signez, sinon menacez les d'avertir l'inspection du travail et écrivez aussi à l'employeur en LRAR pour lui signaler le hacèlement subi
Si, en plus, vous êtes victime de harcèlement moral et que vous pouvez l'établir, vous êtes en droit de solliciter également la prise d'acte de la rupture de votre contrat, aux torts de votre employeur.
Dans un tel cas, si les prud'hommes retiennent les fautes commises par votre employeur, la rupture produira les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieure et vous ouvrira le droit d'obtenir des dommages et intérêts complémentaires.
Il serait souhaitable de prendre un Avocat, il vous épaulera et saisira les Prud'hommes.
Attention, la prise d'acte de la rupture contient un risque. Si le Conseil de prud'hommes ne vous donne pas raison, vous n'aurez aucune indemnité et vous pourrez être condamnée à payer une indemnité correspondante à l'indemnité de préavis
Comment prouver le harcèlement moral? Y le font que verbalement. Je veut faire une négociation à 3500€ brut et signé. Est ce que sa serait correct comme indemnités?
Si votre salaire brut est de 1.800 et que la somme de 3500 ne concerne que l'indemnité de départ, hors salaires, c'est correct, même si vous pourriez prétendre à une indemnité supérieure en cas de procès.
OK. Moi j'ai pas envie d en arriver en justice la y me propose 2500€ net d indemnités sans CP et 13eme mois. Moi je veut leur proposer 3500€ net plus mais CP et 13ème mois. Et je signe
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