Sujet initié par Demoiselle, il y a 9 ans - 3147 vues
Bonjour, Ma mere travail depuis 27 ans pour une entreprise et depuis 10 ans elle est à 20h par semaine et elle a les mêmes horaires et les mêmes jours. Une collègue lui à demander si elle pouvait travailler quelques samedi m'a mere a refusé ne voulant pas changer ces planning mais voila le patron veut lui imposer un changement total de planning et une obligation de travailler tous les samedis à t'il le droit? Elle a signer un avenant il y a 10 ans mais elle ne l'a pas gardée et elle n'est pas sûr que son planning soir notifie dessus
En principe, l'employeur peut demander de changer l'horaire de travail sans l'accord du salarié du moment qu'il respecte un délai de prévenance suffisant.
Ici, il a été jugé que le changement d'un horaire pour venir travailler un samedi sans changer la durée totale du travail pouvait être imposé
Éventuellement peuvent jouer si son rythme de vie change, par exemple, elle avait l'habitude d'aller voir son fils divorcé le samedi chez le père, s'il y a moins de transport le samedi donc le chemin ets plus long,....en plus d'une ancienneté mais juste l'ancienneté n'y change rien
Son fils divorce ? Non vous avez mal compris ma mere habite à 3h de route de ces enfants et elle venait nous voir les week end et elle s'occupe également de ma grand mere le samedi en 10 ans elle a pris toutes ces habitudes et la elle ce retrouve dans l'embarras d'où ma question un employeur est il dans ces droits à cent pour cent !!! Sachant que ma mere à signer un avenant il y a dix ans
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