Convocation pendant arret maladie (dépression) pour envisager licenciement

Sujet initié par Nono, il y a 9 ans - 84901 vues

courage a toi également. moi mon affaire est toujours en cours aux prud hommes ca fait plus de 2 ans….entretemps la boite a fait faillite et fermer! donc voila on attend….courage

Ha super merci car je suis dans tous mes états! j ai appele l inspection du travail a leur demander il mon repondu que je devais y aller! la cgt ma dit non vous etes en arret pour depression suite harcellement de votre employeur demander une attestation a votre medecin! mais dois je repondre a leur convocation du fait que je ne me presente pas! je suis perdue! merci

Rapprochez vous auprès de la médecine du travail. Sur votre arrêt il est mentionné que vous avez des heures de sortie à respecter? L'inspection du travail devrait savoir que pendant les arrêts maladie l'employeur ne pt pas convoquer. Déjà que la médecine du travail ne le fait pas et attends tjrs le jour de la reprise du travail. Prévenez votre employeur que vous pourrez pas être au rendez vous.

C EST HORAIRES LIBRES SANS RESTRICTION MEME SI JE SORTS PAS §

je suis en arret maladie pour depression
mon employeur me convoque une deuxieme fois pour un avertissement
j ai subi trop de pressions
doisje y aller

Bonsoir, je suis exactement dans le même cas, organisation dp, menaces, intimidations, avec une petite nuance, mon patron a essayé de me frappé (main courante) et j'ai du coup vu mon médecin et m'a mis un arrêt de travail pour dépression. Après 3 semaines sans avoir mis les pieds dans l entreprise, je suis convoqué pour une sanction, mais je connaîtrais le motif lors du rdv. J'avoue ne pas avoir envie d'y aller car j'ai un peu peur que les choses ne sois pas que verbal

Dès que votre employeur vous notifiera une quelconque décision, faites le point avec un Avocat, il vous conseillera et fera le nécessaire.

Il envisagera soit de lui écrire, pour contester la décision prise à votre encontre, soit de préparer une lettre de prise d'acte de la rupture du contrat et/ou la saisine des prud'hommes.

J ai contacter mon avocat, la date de présentation du courrier est là 17-01 et l entretien le 20-01, moins de 5 jours ouvrés. De plus impossible de joindre le délégué du personnel, il ne répond pas à mes appels téléphoniques (choisi par l employeur mais élu par les salariés)
Sur les conseils de mon avocat on laisses venir la suite... dans tout les cas, je ne vois plus travailler pour cette employeur.

bonjour ,je suis exactement dans le meme cas sauf que jai etait elu DP depuis mai 2017 et la depuis le 22 decembre je suis en arret pour depression sous antidepresseur jai vraiment touché le fond + 15 kilos envie de rien bref .........
ma supleante a vu sa rupture conventionnel accepter elle est partie la semaine derniere une autre collegue qui elle aussi est parti en octobre
jai rdv a la direect 29 janvier 2018
et jai rdv a la medecine du travail mardi 30 janvier 2018
la direect est au courant de ce qui se passe dans lentreprise harcelement morale....chantage....
mais le samedi 9 decembre 2017 jai ete convoqué et la!!!je me suis vu reproché des choses completement fausses!!!mais apres ce sera ma parole contre la sienne?
BREF je suis paumé pensez vous que je fais bien les choses

Bonjour, es tu en arrêt ou accident du travail pour ta dépression ?
Je ne suis plus dans mon entreprise depuis...
Par contre j ai été très mal conseillé voir pas suivi par mon avocat et mon syndicat.
Entre ton dernier jour de travail et ton arrêt (si pas reconnu en accident du travail) y a t'il une coupure ?
(Weekend, congé.... ?)
Je te pose la question car si tu souhaite dans l avenir, dire que ton mal être est du a ton environnement de travail cela est important.
Je guetterai ta reponse.
a bientot

Bonjour une question je suis malade depuis 3jours mon.superrieur ma dit que si jetais en maladie il allez plus me.lacher et que ce netait plus la.peine de revenir ? Jai donc peur dy retourner ai se du harcelement ? Puis je me.mettre en depression ? Et sue dois je faire car la direction lui donne raison.. jai enregistrer mon.entretien avec la direction biensur

bonjour, depuis mon post j ai été licencie pour faute grave tout en étant en arrêt maladie qui entre temps avait été reconnue "maladie professionnelle", j'avais ete voir l'inspection du travail qui ma bien dit que mon ancien patron etait en tords sur tous les points de vue, ensuite mon syndicat ma aider, ainsi que mon avocate, d'ailleurs ca va faire 2 ans que le dossier est toujours au prud'hommes (repousse a chaque fois par la partie adverse) courage car c est long moi je commence seulement a m'n sortir psychologiquement de tout ca...courage

Tu as un délégué du personnel ?
Si tu en as pas, tu peu le signalé à l inspection du travail.

Un harcèlement, il me semble que cela doit être répétés. ..

Pas de syndicat et la direction est au courant il.mon dit on va pas vous.plaindre sa arrive a tous d être malade il faut juste savoir ce qu'on veux dans.la.vie

J'ai connu ça aussi, (et je rappel que le patron est chez lui et fait ce qu'il veux quoi que disent les avocats syndicats ou inspecteur du travail) après s il y a procédure il devra répondre mais vous devrez apporter de la matière aux juges prud'hommes.
Ce genre de patron vous poussera à la faute ou vers une dépression ....
Faut te posé la question suivante : je reste et je baisse la tête jusqu'à la rupture moral et physique (je conseil pas ça) ou es ce que je continu à travailler avec quelqu'un qui va nuir à ma santé et aussi ma vie familial (si vous êtes pas bien au travail ça va ce sentir à la maison) ce serai moi, je commence à chercher ailleurs.
Si tu décide de partir, fait le avec méthode.
Signalement au procureur de la république, main courante, signalement à l inspection du travail et signalement à la CPAM.. Le mieux , TOUT en lettre recommandé.
Si cela ce répète VA le soir même voir ton médecin, s il est pas disponible va voir un autre quitte à pas finir ta journée et demande un arrêt en accident du travail et tu explique pourquoi. Il faut qu'il le fasse en AT. Faut que ce sois le jour où tu a travaillé sinon sa passe pas. Et si malheureusement tu as pas réussi à l avoir en AT tu as 2ans pour le faire reconnaître en AT. Je répète `l arrêt dois être notifié le jour où tu été dans l entreprise'. Perso je me ferai un peu violence afin d avoir au moins 2 signalements avant de me mettre en arrêt pour avoir toute les chances que ce sois reconnu en harcèlement. Mais si cela est trop dur je le conseil pas ! La santé d abord qu'elle sois physique ou psychologique.
La plupart des conseilleurs n'ont pas vécu ces situations et il est très facile de dire ce que tu dois faire derrière un bureau !! Toi tu sera confronté à la réalité. ..
Toutes ces situations sont difficile et elle sont pas très connu et les gens qui pourrai nous aidée ne sont beaucoup à être formé ces situations. ... Les conseils que j écris ne sont pas applicable pour tous. C'est un point de vu. Essayez de contacté un syndicat ou un avocat. Au moins vous avez de quoi vous préparez au cas où. ..
Les relations humaines ne sont pas simple. Après faut relativiser. .. ce n ai qu'un travail et ne pas vous dévaloriser. Ne vous faites pas embrouiller la tête. Vous savez bosser !!

Bonjour, c’ Ce qui m’ arrive en ce moment le harcèlement moral de la part de certains collègues mal intentionnés, j’ en ai fait part au responsable de la boulangerie où je bosse et ce dernier s’ en fiche royalement, voire cautionne de plus, je rentre chaque soir avec de l’ eczéma de contact vu que je suis vendeuse en boulangerie, qui au niveau hygiène laisse fort à désirer , management n’ en parlons pas, état d’ esprit de délation collaborationniste ignominieuse, enfin pas grand chose d’ attirant dans cette entreprise.
Pour ma part, vu que c’est un cdd saisonnier, j’ai fait part de mon souhait de rupture de cdd avant terme et je suis en arrêt de travail à cause de l’ eczéma, pendant mes 15 jours de préavis sinon l’´eczema reprends sitôt ce métier repris Et ma fois, j’ai réussi à trouver autre chose
Tout ça pour dire, il ne faut pas se laisser faire, ne pas perdre espoir
Même s’iL y a la crise, il ne faut pas avoir peur

Bonjour je suis en accident de travail mon employeur a tous déclaré je pense car j ai reçu un mail de la secu comme quoi sa a été reconnu. Bien je lui ai expliqué comment C était arrivé et comme je travaille tous seule et donc pas de témoins il veut me revoir pour encore lui reexplique.
Donc dois je y alle

Bonsoir

J'ai subi moi aussi un harcèlement moral et physique au sein de mon service et le fait de dénoncer les faits et de déposer une main courante m'à valu un licenciement pour faute grave. Courrier mensongère de la part de mon employeur renversant les roles. Je suis usée moralement je suis sous antidépresseurs j'ai pris 20 kilos
Mon employeur a contacté la médecine du travail pour empêcher la mise en place de l'enquête suite à mon agression en annonçant sa décision ferme de me licencier. Résultat licencier pendant mon arrêt de travail pour dépression réactionnelle, obligation de me présenter entretien préalable licenciement moins de 5 jours et mise à pied conservatoire

Je me demande à quoi sert la médecine du travail car malgré que j'avais donne mon accord pour qu'il soit demande à mon employeur un aménagement de mes conditions de travail la procédure à été interrompu le 26 juin et le 06 juillet licencié

L'employeur na pas eu a trouver une solution d'amenagement et pas de reconnaissance d'inaptitude me concernant

Je comprends pas meme aujourd'hui

Merci encore de vos réponses, je vais allez voir ca, et oui j ai des attestations d anciens collègues, certificats médicaux etc. Merci encore, cordialement

Merci de votre réponse, j'ai ete voir des juristes qui me disent des choses différentes a chaque fois du coup je suis complètement perdue, Genre ils ont lu les courriers que je recevais voient que le patron veut me "détruire" mais aux yeux de la loi c'est pas assez faut des preuves donc je vais droit dans le mur! on me déconseille d aller faire main courante d'autres d'y aller! je sais plus