Mise à pied conservatoire et licenciement

Sujet initié par parker, il y a 9 ans - 5636 vues

Bonjour,

suite à un problème survenu dans un hôtel, j'ai été mis à pied à titre conservatoire le 15 septembre dernier; Suite à ce problème, le directeur régional m'a demandé à cette date de rentrer chez moi pour me reposer et qu'il me rappellerait. Or, le 18 septembre, j'ai reçu une lettre de convocation à une entretien préalable pouvant aller jusqu'à un licenciement. Cette dite lettre me signifie la mise à pied conservatoire qui m'a soit disant été notifiée oralement le 15 septembre, ce qui n'est pas vrai. Je reçois donc cette lettre le 18 septembre et suis convoqué le 24 septembre à l'entretien préalable. L'employeur s'aperçoit que le délai de 5 jour ouvrables n'est pas respecté et m'envoie un nouveau courrier ( que je reçois le 21 septembre ) de convocation à l'entretien préalable pour le 1er octobre.
A l'issu de l'entretien préalable, je ne suis pas licencié pour faute grave mais pour un simple fait.
Mon préavis de 2 mois sera payé mais non effectué.
L'employeur me précise que la mise à pied conservatoire n'est pas maintenue.

Cependant, cette mise à pied conservatoire a été très longue, puisqu'elle a duré 15 jours, absolument pas nécessaires à l'employeur pour une quelconque enquête ou autre.

Que dois je faire ?

merci de votre réponse

Cordialement

Merci de vos réponses