Bonjour,
Merci de votre réponse,
J’ai vu ma DRH concernant ma rupture de contrat, suite à cet entretien, ils ne peuvent pas me licencier et il semblerait, que ce ne soit pas une rupture conventionnelle mais une transaction …
Enfin ils m’ont exposé les 3 propositions :
1) D’après leurs calculs pour un licenciement économique, j’aurai droit à :
-17391€ d’indemnité de licenciement + préavis +congés … je partirai avec 24650€
2) D’après leurs calculs pour une rupture conventionnelle, j’aurai droit à :
-17391 € + Négo éventuelle
3) Proposition qu’ils aimeraient que j’accepte 33850€ dont une enveloppe de 10000€
Je ne suis pas convaincu que le calcul concernant l’ indemnité de licenciement soit correct
Je pense qu’ils sont partis sur une base de 2065€ … ce qui correspond à mon salaire net/mois
Or,
-salaire de base est de 2632.56
-Prime d’ancienneté cadre 315.91
-Avantage en nature - Voiture 298.58
-Total brut 3247.05
-
Ce qui m’interroge, c’est quel est le motif réel de cette rupture, dois-je accepter cette proposition ?
Est-ce que cette proposition n’est pas désavantageuse au niveau du chômage ?
N'est elle pas "anguille sous roche" ? Je crains le pire et suis inquiète.
Merci de votre aide,
Cordialement.
il y a 9 ans
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