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Licenciement, salaire etvéhicule de fonction
Sujet (Cloturé) initié par parker, il y a 9 ans - 4507 vues

Bonjour,
J'ai été licencié le 7 octobre dernier
J'étais Directeur de la société pour laquelle je travaillais.
Avant, le licenciement, j'ai fait l'objet d'une mise à pied conservatoire du 15 septembre au 7 octobre, date de mon licenciement
Je n'ai pas été licencié pour faute grave, mais pour une cause réelle et sérieuse.
Mon salaire a été décomposé de la façon suivante :
Salaire fixe : 1800 €
Absence payée : -12 jours = -981,81 du 15/09 au 30/09
Indemnité absence payée : 12 jours : + 981.82

Tout ça sachant que j'ai un contrat de directeur, catégorie VRP cadre
Et que ma moyenne de salaire brut des 3 dernier moins était de 6993.38 e, commissions comprises.

Il me semble que leur calcul n'est pas tellement juste ?

D'autre part, étant sous ce contrat depuis le mois de janvier, j'ai un véhicule de fonctions . Le véhicule prévu et qui ne coutait rien était une golf. Afin d'éviter d'en commander une, mon employeur m'a dit qu'il avait à ma disposirion une Audi A3 qui avait 50000 km, que ça me coûterait normalement 200€ par mois, mais, compte tenu que ça l'arrangeait de ne pas commander une golf, il ne me conterait pas ces 200€
Depuis le mois de janvier, il a respecté ses dires. Cependant, suite à mon licenciement, il m'a compté sur le dernier bulletin de salaire les mois de retard de la façon suivante :

- sur le salaire brut :
Av nature voiture P 526,40
Av nature voiture 131.60

- Puis sur le net imposable , il enlève ceci :

Reprise av nature : - 658.00
Redevance véhicule du 01/01/2015 au 30/04/2015 : -800
Redevance véhicule : -200

Tout cela ne me semble pas très normal ?

dans l'attente, je vous remercie par avance

Cordialement

Merci de vos réponses
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joanna77
Bonjour,

1) Il faut prendre la plus avantageuse des moyennes entre les 3 derniers mois et les 12 derniers mois bruts. Donc, vu la différence entre 1.800 € et 6.993 €, il y a peut être une erreur.

Attention, si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte, vous avez 6 mois pour saisir le conseil de prud'hommes.

2) l'employeur doit vous fournir les outils de travail sans vous les refacturer, donc il ne doit pas vous imputer une quelconque charge, d'autant plus que l'achat et les frais relatifs à la voiture doivent à mon sens se retrouver dans la comptabilité de la société en charges déductibles.

C'est comme si mon employeur me disait de travailler sur un ordinateur et de de payer l'ordinateur par mensualités, ce n'est pas justifié ni légal.

Idem sur la période de 6 mois.

Cordialement
parker333
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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