Licenciement, salaire etvéhicule de fonction

Question

J'ai été licencié le 7 octobre dernier J'étais Directeur de la société pour laquelle je travaillais. Avant, le licenciement, j'ai fait l'objet d'une mise à pied conservatoire du 15 septembre au 7 octobre, date de mon licenciement Je n'ai pas été licencié pour faute grave, mais pour une cause réelle et sérieuse. Mon salaire a été décomposé de la façon suivante : Salaire fixe : 1800  euros Absence payée : -12 jours = -981,81 du 15/09 au 30/09 Indemnité absence payée : 12 jours : + 981.82 Tout ça sachant que j'ai un contrat de directeur, catégorie VRP cadre Et que ma moyenne de salaire brut des 3 dernier moins était de 6993.38 e, commissions comprises. Il me semble que leur calcul n'est pas tellement juste ? D'autre part, étant sous ce contrat depuis le mois de janvier, j'ai un véhicule de fonctions . Le véhicule prévu et qui ne coutait rien était une golf. Afin d'éviter d'en commander une, mon employeur m'a dit qu'il avait à ma disposirion une Audi A3 qui avait 50000 km, que ça me coûterait normalement 200 euros par mois, mais, compte tenu que ça l'arrangeait de ne pas commander une golf, il ne me conterait pas ces 200 euros Depuis le mois de janvier, il a respecté ses dires. Cependant, suite à mon licenciement, il m'a compté sur le dernier bulletin de salaire les mois de retard de la façon suivante : - sur le salaire brut :  Av nature voiture P 526,40 Av nature voiture 131.60 - Puis sur le net imposable , il enlève ceci : Reprise av nature : - 658.00 Redevance véhicule du 01/01/2015 au 30/04/2015 : -800 Redevance véhicule : -200 Tout cela ne me semble pas très normal ? dans l'attente, je vous remercie par avance Cordialement

joanna77 · Accepted Answer

1) Il faut prendre la plus avantageuse des moyennes entre les 3 derniers mois et les 12 derniers mois bruts. Donc, vu la différence entre 1.800  euros et 6.993  euros, il y a peut être une erreur. Attention, si vous avez signé un reçu pour solde de tout compte, vous avez 6 mois pour saisir le conseil de prud'hommes. 2) l'employeur doit vous fournir les outils de travail sans vous les refacturer, donc il ne doit pas vous imputer une quelconque charge, d'autant plus que l'achat et les frais relatifs à la voiture doivent à mon sens se retrouver dans la comptabilité de la société en charges déductibles. C'est comme si mon employeur me disait de travailler sur un ordinateur et de de payer l'ordinateur par mensualités, ce n'est pas justifié ni légal. Idem sur la période de 6 mois. Cordialement

parker333 · Answer

Merci, vous avez répondu à ma question

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Sujet (Cloturé) initié par parker, il y a 9 ans - 4232 vues

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