Sans contrat de travail, puis je partir à tout moment ?
Sujet (Cloturé) initié par Charlotte-Anaïs, il y a 9 ans - 12368 vues
Bonjour,
J'ai commencé au 8 octobre 2015 à travailler, or je n'ai jamais signé de contrat, j'ai prévenu mon patron que si il ne me fournissait pas de contrat de travail je partais, ce que j'ai fais au vendredi 29 octobre 2015, il m'a versé mon salaire après plusieurs demande le 16 novembre 2015, aujourd'hui je reçois un recommandé AR me demandant de retourner à mon poste et demande de me justifier et apparemment il m'a fait un contrat jusqu'au 8 janvier 2015 sauf que le souci j'ai retrouvé un autre emploi ailleurs. Que puis faire, quels sont mes droits? Mes devoirs?
Sachez que quand vous travaillez et que vous n'avez rien signé, la loi dit que vous êtes en CDI.
l'employeur à mon sens avait la même croyance erroné que vous (pas de contrat, pas employé) et il a du prendre conseil pour raviser sa position.
Donc, naturellement, il vous envoie une mise en demeure de reprendre le travail ou justifier de votre absence pour ensuite vous licencier.
si vous avez trouvé un emploi, ne faites rien et en principe un courrier de convocation puis de licenciement devrait vous être envoyés.
Mais il est utile d'avoir votre fiche POLE EMPLOI, au cas où vous auriez besoin de tenter d'obtenir des indemnités chômage au cas ou votre employeur actuel ne vous garderai pas, donc pensez toujours à réclamer vos documents de fin de contrat et fiches de paie....même si rien n'est signé.
Bonjour, J'ajoute qu'il semble que le contrat que l'employeur voulait vous faire signer était un CDD puisque vous indiquez une date de fin. Or, le CDD doit être signé au plus tard le jour de l'embauche. Donc, le contrat, régularisé de fait, est un CDI. A raison de votre absence, vous allez être licencié pour faute grave. Cordialement.
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