Bonjour,
S'il vos reste des jours à prendre, tout salarié à droit aux congés payés.
En revanche , des congés payés ne sont pas liés à un montant de commission
il y a 9 ans
Je n'ai eu aucune congés vacances qui m ont été réglés pour 2015 On me dit que je n'ai pas le droit aux congés payés car je suis VRP non exclusif Cependant je travaille exclusivement que pour eux Est ce qu'il est interdit ou pas de le mettre dans le taux de commissionnemnt les 10 % des congés payes Merci de m'avoir répondu si vite en tout cas et je vous remercie pour votre prochaine réponse Salutations distinguées
il y a 9 ans
Vous avez droit aux congés payés simplement si vous êtes salariés,VRP exclusif ou non (qu'importe).
Il est interdit de lier congés payé et commission.
Vous êtes salariés,: vous avez droit à 5 semaines de congés payés
Vous ne l'êtes pas : vous n'y avez pas droit
Pas d'autre raisonnement
il y a 9 ans
Bonjour Maitre, je vous remercie vivement de votre réponse rapide Cependant, j'ai oublié un complément de question J'ai tout les mois une prime de 300 € par rapport mon résultat lié à mon activité de VRP, soit une prime de résultat Ceci est il pris dans le paiement des congés payés qui sont de 10 % sur le montant brut annuel de mai à avril Merci beaucoup
Salutations distinguées
il y a 9 ans
Pourtant sur l'article L3141-1 et 3 il est dit que les congés payés se font sur la rémunération mais également sur les primes versées en fonction des résultats liés à l'activité même du salarié donc primes de résultats variables déterminés en fonction des objectifs personnels
Je touche tous les mois depuis un an 300 € de primes donc quand c'est récurent tous les mois, il est dit que c'est assimilé en plus à un salaire
Désolez d'insister mais c'est important pour moi car je perds 300 € si jamais Merci
Salutations distinguées
il y a 9 ans
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