Demission

Sujet (Cloturé) initié par sisi, il y a 8 ans - 7173 vues

Ne démissionnez pas en l'état.

Vous pouvez d'ores et déjà consulter votre médecin et vous mettre en arrêt maladie.

Si vous avez des reproches concrets à faire valoir à votre employeur et que ses manquements entraînent une dégradation de votre état de santé, vous avez la possibilité de demander la prise d'acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur.

Si vos motifs sont admis par le Conseil des Prud'hommes, la rupture sera alors assimilée à un licenciement abusif et vous ouvrira le droit de percevoir des dommages et intérêts.

Faites le point avec un Avocat, il fera le nécessaire.

Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.

Cordialement.

Bonjour,

En premier lieu, je vous conseille de prendre le plus rapidement possible rendez-vous avec le médecin du travail pour lui faire part de vos difficultés de santé liées à votre travail, à la désorganisation de celui-ci etc ... en lui exposant bien les différents points qui ne vont pas et en lui demandant d'acter cela dans votre dossier médical.
C'est important car cela peut vous aider par la suite.

En parallèle, si il y a une importante désorganisation, vous pouvez également alerter les instances représentatives du personnel et notamment le CHSCT des conséquences du travail sur votre santé (les alerter par écrit, soit par mail, soit par lettre recommandée AR et conserver les courriers et toutes les réponses qui pourraient vous être faites).

Vous pouvez par ailleurs consulter votre médecin traitant qui vous prescrira peut être un arrêt maladie pour vous permettre de récupérer un peu.

Pour le reste, je vous conseille de prendre rendez-vous avec un avocat afin qu'il puisse vous indiquer ce qu'il convient de faire car il existe plusieurs possibilités en fonction de votre situation précise.

Bon courage !

Cordialement,