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Visite de reprise
Sujet initié par Nat, il y a 8 ans - 4905 vues

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Vous n'avez pas à vous présenter et avertissez à tout hasard votre employeur par écrit de votre visite médicale de reprise.

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Cordialement.
il y a 8 ans
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Nat
Je vous remercie de votre réponse Maître. Je suis en arrêt jusqu'au 03 décembre et mon employeur m'oblige à venir au travail le 04 décembre, donc le jour de ma reprise pour en connaître la date de la visite. J'appréhende énormément. Je n'arrive pas à me confronter à mes supérieurs hiérarchiques. Puis je aller à la visite médicale de reprise sans retourner le 04 décembre au travail et sans que mon employeur m'est tenu informé de ma visite? Sachant que la fin de l'arrêt de travail ne met pas fin à la suspension de mon contrat que seule l'aptitude du médecin peut en mettre fin.
Cordialement
il y a 8 ans
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Maitre Eduardo DE ALMEIDA COSTA
Inscrit au barreau de Paris
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Vous n'avez pas à vous présenter au travail tant que vous êtes en arrêt et sans que le médecin vous y autorise, contactez la médecine du travail pour connaître la date prévue pour le RDV.

C'est le médecin du travail qui doit établir votre avis d'inaptitude, en indiquant si elle est totale, temporaire ou définitive.

Il propose en général la transformation de votre poste ou votre mutation.

Vous pourrez, tout comme votre employeur, contester l'avis du médecin du travail, dans les conditions définies dans l'avis du médecin du travail.

Votre employeur doit vous proposer un autre emploi adapté, dans le mois qui suit.

Il n'est pas tenu de vous rémunérer pendant le mois de délai de reclassement, sauf si votre convention collective le prévoit.

Vous pourrez refuser le poste de reclassement proposé mais, si vous acceptez une modification dans votre contrat de travail, un avenant doit être établi.

Si vous refusez les propositions qui vous sont faites, ou si vous n'êtes pas reclassé a l'issue du délai de reclassement d'un mois, vous pourrez alors être licencié pour inaptitude.

Contactez, si besoin, un Avocat, il fera le nécessaire pour préserver vos droits.

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Cordialement.
il y a 8 ans
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