Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Je veux quitter mon cdi non signé ,comment faire
Sujet (Cloturé) initié par Stella, il y a 9 ans - 10821 vues
Bonjour,
J'ai passé 1 entretien le 3 décembre avec la chargée de clientèle d'une société, pour le poste de Chargée de Clientèle ( pour la remplacer à son départ). Il m'avait dit qu'il allait durer 10mins dans la convocation au rdv. Pendant la présentation du poste elle m'a dit que j'allais faire des grosses journées mais que je finirai a 20h Max. Elle ne m'a pas parlé du salaire. Elle a dit en début d'entretien que je ne verrai pas le gérant car elle devait d'abord présélectionner .Apres les 10 mins, elle me dit qu'elle appelle le gérant. Il arrive et me regarde de la tete au pied. Il me dit qu'il reviendra vers moi pour la reponse.
Le jeudi 10 decembre je reçois l'appelle de la chargee de clientèle pour un 2ème entretien. Je m'y présente. J'ai entretien avec le gérant . Il me dit : 2000€ brut pour un 39h avec mutuelle et transport remboursé. En me parlant du poste. Entretien tres court
Lundi 14 decembre il m'appelle et m'annonce que j'ai été prise. Il me dit de venir mardi 15 decembre a 9h30 pour que la chargee de clientèle fasse mon contrat. J'arrive a 9h en avance, pas de contrat de la journee.. Il me dit " je vais le faire , j'ai oubliè " .. Mercredi 16 decembre j'ai un contrat à 17h.. Avec écrit en Tete contrat à durée indéterminée mais dans les paragraphes contrat à durée déterminée avec FIN en juin 2015 . Date deja passée! Le salaire : 35h 1750€ brut Le lendemain après avoir lu mon contrat chez moi ( a sa demande) Je lui dit qu'il y a des erreurs, il me dit qu'il fait un CDD pour me tester, ensuite en voyant mon mécontentement et apres lui avoir dit que c'était pas ce qu'on s'était dit, il appelle son avocat devant moi en demandant s'il peut faire un CDI avec une periode d'essai. Alors que je lui ai dit qu'en CDI cest PE de 2 mois. Il me dit donc quil me fait un CDI. Mais en 35h 1750€ brut et si je travaille jusqu'à 39h il me paiera 1950€ brut ( donc pas de 2000€ brut). Je trouve ça bizarre et lui dis que je n'ai jamais vu cette pratique, étant donné que mon contrat stipule que je peux faire plus d'heures d'une semaine à l'autre mais qu'après il régule afin que je ne fasse pas d'HS. Donc je ne serai jamais payé plus. Il me fait un long discourt ..un gros baratin... Puis me donne mon contrat en me disant "s'il y a plus d'erreurs signez le et j'en imprime un autre" Lorsque je le lis chez moi il y a encore des erreurs, toujours écrit CDD dans les paragraphes etc.. Les horaires ne sont pas respectées j'ai fini a 20h30 la veille , il m'avait dit 20h pile pas avant alors que j'arrive bien en avance.. Les horaires, le salaire, le contrat, le "CDD" je décide de mettre fin à ma PE! J'écris une lettre .je me rends vendredi au travail pour lui annoncer que j'arrête , il me rit au nez et me dégage de son bureau! Il me pousse me prend mon sac et me pousse littéralement dans la rue en criant " allez sortez" Devant tous ses stagiaires. Son collaborateur me crit dessus aussi. J'appelle la police. Me rend au commissariat et main courante! J'ai poste la lettre en recommandé au cas ou! Car je devais effectuer un préavis de 24h mais il m'a dégagé Il m'écrit dans la journee en me disant que j'ai quitté brusquement le bureau et si je l'absente mardi encore cest un abandon de poste et je suis pas payée Je lui répond que je serai la Il me renvoi un courrier en me disant qu'il met fin à ma PE ( par mail) et me dispense de mon préavis et de pass venir mardi au travail mais mercredi matin très tôt chercher mon solde tout compte.
Voila je ne sais pas quoi faire. Il veut certainement me piéger... Je suis prête à prendre un avocat et à aller au prudhommes voir plus! Car il m'a poussé
Je vous conseille de prendre rendez vous avec un Avocat, dès que vous aurez tous les documents de rupture, pour qu'il fasse le point au vu des pièces de votre dossier.
Il déterminera les suites à donner au vu de la lettre mettant fin à vos fonctions.
En effet, s'il est certain que l'employeur peut mettre fin à tout instant à la période d'essai, sans indiquer le motif, il en est autrement s'il motive la rupture du contrat, auquel cas la motivation de sa décision peut être sanctionnée par les Prud'hommes.
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