Harcèlement poussant au changement de poste voire à la sortie
Sujet (Cloturé) initié par Blackmetal, il y a 9 ans - 7041 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en poste. Je suis cadre commercial, manager d'une équipe et élu délégué du personnel et comité d'établissement. Je fais partie d'une entreprise située en milieu très rural dont je ne suis pas originaire.
J'ai été embauché en juin 2009 en tant que responsable du service clients. Quelques mois après, on me confie en complément un autre service nécessitant de fortes connaissances informatiques et techniques. Au-delà du besoin au quotidien, il y a dans l'équipe un expert dans ces domaines. Ce service était donc composé d'un manager expert et de deux personnes qui lui étaient directement rattachées.
J'ai sollicité plusieurs formations tant sur le plan informatique qu'en gestion managériale car le contexte d'équipe était très compliqué.
Cet expert était auparavant rattachée à mon manager, lui-même expert dans les mêmes domaines que lui.
Rapidement, dès l'automne 2011, j'ai sollicité mon manager car ce salarié a entrepris un travail de déstabilisation sur l'ensemble de mon périmètre.
En dépit de faits avérés, témoignés par d'autres salariés et partiellement reconnus par lui, et de plusieurs entretiens de recadrage de mon manager auprès de lui dont plusieurs écrits, il n'y a pas eu de changement de comportement si ce n'est des comportements moins visibles.
Ce salarié a par la suite eu deux avertissements : l'un pour harcèlement à l'encontre d'une personne de son équipe qui lui a valu la perte du management de cette équipe, l'autre pour une réaction verbale et comportementale violente à mon égard (pas physique).
En complément, ce salarié a divorcé suite à ces agissements envers la personne de son équipe, a six enfants et argue d'une situation sociale compliquée. En sus, son frère est délégué syndical du syndicat majoritaire dans notre entreprise et qui est "protégé", "favorisé" par la direction.
Suite à un ensemble de tensions, le service clients m'a été retiré et maintenant on envisage de me retirer ce service. Je n'ai aucun avertissement dans mon dossier.
Les seules demandes à mon égard ont été de monter en compétences techniques : j'ai demandé des formations et n'en ai eu aucune.
Régulièrement, je subis des déstabilisations de ces personnes qui se connaissent depuis des décennies.
La situation présente est que je viens d'être arrêté un mois et mis sous anti-dépresseur et anxiolytiques car j'étais à bout. J'avais déjà été sous traitement il y a un an. J'ai informé mon management de ces deux périodes et de toutes ces difficultés mais ses réactions sont équivoques.
Aujourd'hui, on m'invite à pousser la pote d'une rupture conventionnelle ou d'accepter un poste sur Paris ce qui ne correspond pas du tout à mon souhait.
Pour ma part, j'y vois plutôt un manque de sincérité et de loyauté de mon employeur.
Quelles sont les possibilités qui s'offrent à moi ?
En vous remerciant par avance pour votre accompagnement.
Un employeur ne peut ni vous contraindre à une rupture conventionnelle, ni vous imposer une mobilité si le cas n'est pas prévu par votre contrat de travail ou les accords collectifs applicables.
Au vu des éléments rapportés, il apparaît nécessaire de consulter un avocat afin de faire valoir vos droits et vous aider à préparer efficacement votre dossier.
Vous pouvez également vous rapprocher de la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail) dont les coordonnées doivent être affichées sur votre lieu de travail.
Bonjour Vous êtes représentant du personnel votre employeur sait qu'il s'agira d'un parcours du combattant pour vous licencier car il devra obtenir l'autorisation de l'inspection du travail Etant salarié protégé vous êtes encore plus protège qu'un salarié lambda. A vous de dénoncer les agissements d'harcèlement moral à votre supérieur, à la médecine du travail mais également à l'inspection du travail La rupture conventionnelle ne peut aucunement être forcée. Par ailleurs on ne peut vous imposer une modification de votre contrat de travail sans votre accord Ai je répondu à votre question?
Je vous remercie pour ces encouragements et vais me préparer au mieux pour les entretiens à venir car mon employeur pousse fortement pour accepter un autre poste et un changement de lieu de travail. La mobilité est prévue dans mon contrat de travail mais cela équivaut à un changement radical de poste.
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