Harcèlement poussant au changement de poste voire à la sortie

Sujet (Cloturé) initié par Blackmetal, il y a 9 ans - 7090 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en poste. Je suis cadre commercial, manager d'une équipe et élu délégué du personnel et comité d'établissement. Je fais partie d'une entreprise située en milieu très rural dont je ne suis pas originaire.

J'ai été embauché en juin 2009 en tant que responsable du service clients. Quelques mois après, on me confie en complément un autre service nécessitant de fortes connaissances informatiques et techniques. Au-delà du besoin au quotidien, il y a dans l'équipe un expert dans ces domaines. Ce service était donc composé d'un manager expert et de deux personnes qui lui étaient directement rattachées.

J'ai sollicité plusieurs formations tant sur le plan informatique qu'en gestion managériale car le contexte d'équipe était très compliqué.

Cet expert était auparavant rattachée à mon manager, lui-même expert dans les mêmes domaines que lui.

Rapidement, dès l'automne 2011, j'ai sollicité mon manager car ce salarié a entrepris un travail de déstabilisation sur l'ensemble de mon périmètre.

En dépit de faits avérés, témoignés par d'autres salariés et partiellement reconnus par lui, et de plusieurs entretiens de recadrage de mon manager auprès de lui dont plusieurs écrits, il n'y a pas eu de changement de comportement si ce n'est des comportements moins visibles.

Ce salarié a par la suite eu deux avertissements : l'un pour harcèlement à l'encontre d'une personne de son équipe qui lui a valu la perte du management de cette équipe, l'autre pour une réaction verbale et comportementale violente à mon égard (pas physique).

En complément, ce salarié a divorcé suite à ces agissements envers la personne de son équipe, a six enfants et argue d'une situation sociale compliquée. En sus, son frère est délégué syndical du syndicat majoritaire dans notre entreprise et qui est "protégé", "favorisé" par la direction.

Suite à un ensemble de tensions, le service clients m'a été retiré et maintenant on envisage de me retirer ce service. Je n'ai aucun avertissement dans mon dossier.

Les seules demandes à mon égard ont été de monter en compétences techniques : j'ai demandé des formations et n'en ai eu aucune.

Régulièrement, je subis des déstabilisations de ces personnes qui se connaissent depuis des décennies.

La situation présente est que je viens d'être arrêté un mois et mis sous anti-dépresseur et anxiolytiques car j'étais à bout. J'avais déjà été sous traitement il y a un an. J'ai informé mon management de ces deux périodes et de toutes ces difficultés mais ses réactions sont équivoques.

Aujourd'hui, on m'invite à pousser la pote d'une rupture conventionnelle ou d'accepter un poste sur Paris ce qui ne correspond pas du tout à mon souhait.

Pour ma part, j'y vois plutôt un manque de sincérité et de loyauté de mon employeur.

Quelles sont les possibilités qui s'offrent à moi ?

En vous remerciant par avance pour votre accompagnement.