Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
Contacter
Eduardo

Mise à pied sans salaire et sans notification de l'employeur, que dois-je faire ?
Sujet (Cloturé) initié par cindy, il y a 9 ans - 14434 vues

Bonjour,
Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. A ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus mon employeur me certifi avoir envoyer un recommander à l'adresse que je leur avait donner en mai lors de la signature de mon contrat. Entre temps j'ai changer d'adresse et j'ai fournis à ma responsable de magasin en août 2015 un justificatif de domicile. Je leur ai redonner cette même adresse en novembre 2015 afin qu'il m'envoie ma fiche de paie, chose qu'il on faite puisque je l'ai reçu à la bonne adresse mais toujours pas de recommander. Que faire ? Depuis décembre je ne perçois aucun salaire et ma situation financière devient critique, avec un enfant à charge je me voit dans l'obligation de saisir les prudhomme pour défaut de procédure mais comment faire ?

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Ecrivez tout de suite à votre employeur, sous pli recommandé AR, pour vous étonner de n'avoir toujours pas reçu, en dépit de vos demandes reitérées:
-la confirmation de votre mise à pied, notifiée verbalement le 15/12;
-vos fiches de paye
-la confirmation de ses intentions pour ce qui est de la poursuite de votre travail, lui confirmant que vous vous considérez toujours à son service et que vous attendez ses instructions

Faites le sans tarder, et prenez un Avocat pour saisir les prud'hommes ou faites le même tout seul dans un premier temps, pour éviter d'attendre davantage, ne restez pas en l'état, sachant que vous ne pouvez même plus être licencié pour faute grave, plus d'un mois s'étant écoulé depuis la mise à pied.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
cindy
Merci oui vous m'avez répondu à ma question. J'ai fait suivre un recommander àvécu toute les explication. Mon employeur me dit avoir envoyer un recommander en décembre à la mauvais adresse car j'ai déménager mais je leur avait fourni ma nouvelle adresse en septembre. Et je leur ai redonner en novembre pour avoir ma fiche de paie qu'il on envoyer à la bonne adresse. Mon employeur dit aussi s'être référer à son avocat qu'il a refuser de signer un nouvel envoi tant qu'il n'avait pas récupérer le recommander envoyer en décembre. J'ai demander dans mon recommander la date de retour à l'expéditeur car il me certifi ne l'avoir reçu il yas que quelque jour. Je trouve sa énorme sachant que le recommander met 48h à retourner à l'expéditeur après les 15 jours réglementaire ou je devais aller le chercher (je ne l'ai jamais reçu donc je peut pas le recuperer). Vous me confirmer qu'il ne peut me licencié étant donner que le délais es dépasser? Merci beaucoup maître
il y a 9 ans
Les explications de votre employeur ne sont pas claires du tout.

Suivez mon conseil, prenez un Avocat sans tarder, pour qu'il fasse le nécessaire et saisisse les Prud'hommes.

Ai-je répondu à votre question ?
cindy
Merci, vous avez répondu à ma question. Mon rendez vous avec l'avocat es le 22 mars. Ceci dit si je peut me permettre je dernière question, que me conseiller vous de faire si je reçoit la convocation à l'entretien préalable d'ici la? Je ne suis pas dans l'obligation de signer le licenciement qu'il me propose? Et à quel date la fin de contrat (si il y a) doit elle être mise? Merci
il y a 9 ans
Ce n'est pas à vous de signer quoi que ce soit, si vous êtes destinataire d'une convocation et/ou lettre de licenciement, c'est l'employeur qui fixera la date de la rutpure, avant que votre Avocat soumette le tout aux prud'hommes.
il y a 9 ans
cindy
Merci beaucoup maître.
il y a 9 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
241 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
128 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
30 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer