Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
Contacter
Mise à pied sans salaire et sans notification de l'employeur, que dois-je faire ?
Sujet (Cloturé) initié par cindy, il y a 8 ans - 13955 vues
Bonjour, Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. A ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus mon employeur me certifi avoir envoyer un recommander à l'adresse que je leur avait donner en mai lors de la signature de mon contrat. Entre temps j'ai changer d'adresse et j'ai fournis à ma responsable de magasin en août 2015 un justificatif de domicile. Je leur ai redonner cette même adresse en novembre 2015 afin qu'il m'envoie ma fiche de paie, chose qu'il on faite puisque je l'ai reçu à la bonne adresse mais toujours pas de recommander. Que faire ? Depuis décembre je ne perçois aucun salaire et ma situation financière devient critique, avec un enfant à charge je me voit dans l'obligation de saisir les prudhomme pour défaut de procédure mais comment faire ?
Ecrivez tout de suite à votre employeur, sous pli recommandé AR, pour vous étonner de n'avoir toujours pas reçu, en dépit de vos demandes reitérées: -la confirmation de votre mise à pied, notifiée verbalement le 15/12; -vos fiches de paye -la confirmation de ses intentions pour ce qui est de la poursuite de votre travail, lui confirmant que vous vous considérez toujours à son service et que vous attendez ses instructions
Faites le sans tarder, et prenez un Avocat pour saisir les prud'hommes ou faites le même tout seul dans un premier temps, pour éviter d'attendre davantage, ne restez pas en l'état, sachant que vous ne pouvez même plus être licencié pour faute grave, plus d'un mois s'étant écoulé depuis la mise à pied.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci oui vous m'avez répondu à ma question. J'ai fait suivre un recommander àvécu toute les explication. Mon employeur me dit avoir envoyer un recommander en décembre à la mauvais adresse car j'ai déménager mais je leur avait fourni ma nouvelle adresse en septembre. Et je leur ai redonner en novembre pour avoir ma fiche de paie qu'il on envoyer à la bonne adresse. Mon employeur dit aussi s'être référer à son avocat qu'il a refuser de signer un nouvel envoi tant qu'il n'avait pas récupérer le recommander envoyer en décembre. J'ai demander dans mon recommander la date de retour à l'expéditeur car il me certifi ne l'avoir reçu il yas que quelque jour. Je trouve sa énorme sachant que le recommander met 48h à retourner à l'expéditeur après les 15 jours réglementaire ou je devais aller le chercher (je ne l'ai jamais reçu donc je peut pas le recuperer). Vous me confirmer qu'il ne peut me licencié étant donner que le délais es dépasser? Merci beaucoup maître
Merci, vous avez répondu à ma question. Mon rendez vous avec l'avocat es le 22 mars. Ceci dit si je peut me permettre je dernière question, que me conseiller vous de faire si je reçoit la convocation à l'entretien préalable d'ici la? Je ne suis pas dans l'obligation de signer le licenciement qu'il me propose? Et à quel date la fin de contrat (si il y a) doit elle être mise? Merci
Ce n'est pas à vous de signer quoi que ce soit, si vous êtes destinataire d'une convocation et/ou lettre de licenciement, c'est l'employeur qui fixera la date de la rutpure, avant que votre Avocat soumette le tout aux prud'hommes.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.