Bonjour,
Il sera indemnisé avec cependant un délai de carence plus important.
Il aurait été préférable de démissionner formellement. Si l'employeur a suggéré l'abandon de poste, il convient si des preuves peuvent être réunies de faire valoir le droit au licenciement.
Salutations distinguées
il y a 9 ans
C'est a dire un delai de carence ???
il y a 9 ans
Bonjour,
Le délai de carence est la période avant de pouvoir toucher les allocations chômage. 4 mois en cas de démission ou d'abandon de poste.
L'abandon de poste permet à l'employeur d'échapper aux indemnités de licenciement, de demander des dommages et intérêts au salarié et empêche le salarié de faire valoir ses droits au chômage avant la fin du délai de carence. Il s'agit donc de la plus mauvaise option.
Salutations distinguées
il y a 9 ans
Est ce que pdt les 4 mois de carence je peux faire des missions d'intérim
il y a 9 ans
Bonjour
Oui bien sûr, vous ne serez plus alors en situation de chomâge et il faudra alors vous réinscrire en cas de nouvelle période sans emploi.
Salutations distinguées.
il y a 9 ans
Quand on démissionne on a pas le droit au chômage sauf démission légitime
L'abandon de poste va entraîner un licenciement pour faute grave et le salarié ne touchera pas d'indemnité de licenciement , ni d indemnité de préavis
Par contre je ne savais pas pour cette carence de 4 mois
il y a 9 ans