Bonjour,
il est important que vous soyez présente, ou au moins représenté par un avocat, lors de l'audience de conciliation.
En effet, il s'agit d'une audience où la présence des parties est obligatoire. Vous vous trouvez dans une chambre de conseil (c'est-à-dire une petite salle privée) à la présence de la partie adverse (l'employeur) et des conseillers prud'homaux (un conseiller et un greffier), qui se limitent, à ce stade, à s'assurer de votre identité, de vos demandes, et vous demandent si une conciliation est possible entre les parties. En d'autres mots, di un terrain d'entente peut être trouvée entre vous.
Si vous refusez, aucune conséquence n'en est tirée, ça ne joue pas contre vous, et tout simplement le procès suit son cours.
En espérant avoir répondu à votre question,
Je reste à votre disposition pour tout éclaircissement,
Cordialement,
Daniela Antona
il y a 9 ans
Oui mais je voudrais savoir ceux que risque l'employeur svp et si je pe avoir des dommages et intérêt merci en tout les cas
il y a 9 ans
L'employeur risque des dommages et intérêts, mais vous devrez attendre la fin du procès pour cela, aucune condamnation n'est prononcée lors de l'audience de conciliation.
Cordialement,
D'accord merci beaucoup j'ai déposer plein te pour harcèlement j'espère que cela va aboutir en sachant qu'aucun employer n'a ài été declaree
il y a 9 ans
Au niveau des dommages et intérêt je ne c pas combien demander par contre mon employeur ma menacer avec un couteau donc j'espère qui sera condamnée plus qu'à des dommages et intérêt
il y a 9 ans
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans