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Sujet initié par jérôme, il y a 9 ans - 6623 vues

Bonjour,

Bonjour,

Je suis gérante un de nos employés nous as mis au prud hommes car un de nos salariés la harceler et nous n'avons rien pu faire de plus nous ne lui avons pas payer ses heure supplémentaire et ma comptable ne l'a pas declaree à l'urssaf alors qu'on lui as fait un cdi et ne l'a pas non plus declaree à notre prévoyance j'ai tout rectifier mais tardivement que risque t'on svp ? Je précise mon employée et en contrat avenir risque t'on de perdre le procès ? La prison? Dommages et intérêt élevé ?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
12 réponses
Jérôme
Sos
il y a 9 ans
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Faites le point du dossier avec un Avocat de votre choix.

Il fera le nécessaire et préparera votre défense.

Au pire, vous risquez une condamnation à payer des dommages et intérêts à votre salariée, en fonction de son préjudice et/ou des irrégularités commises.

Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
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jérôme
nous avons pris un avocat qui nous as dit de régulariser la situation ceci étant fait qu'est ce que je risque en sachant qu'un employés la menacer de mort avec un couteau j'été la j'ai reconnu mes tort par email mais je n'ai rien fait et l'employé en question et en dépression sévère car il a tenter de mettre fin a ses jours pour cette histoire de plus est ce un accident de travail svp merci
il y a 9 ans
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Suivez mon conseil, il faut faire désormais le point du dossier avec votre Avocat, au vu de votre enter dossier et des pièces en votre possession.

Vous risquez en effet d'être condamné, notamment pour n'avoir pas agi suite aux menaces proférées par le collègue de travail de votre salarié.

Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
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Jérôme
Merci Maitre vous avez répondu à ma question je crain que l'on attrape joliment une condamnation de notre côté nous n'avons rien qui prouve le contraire en revanche mon employée à tout de son côté et tout les documents nécessaire
il y a 9 ans
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Cela ne veut rien dire, votre Avocat préparera votre défense et fera le nécessaire pour vous défendre et minorer les atouts de votre salarié.

Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
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jérôme
oui vous avez répondu a ma question je vous remercie maitre mais je Vien de me rendre compte que ma comptable a déclarée tout les employés a la même date alors qu'il y a na qui ont plus de 4 ans d'ancienneté
il y a 9 ans
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Faites le point avec votre comptable, pour corriger ce qu'il y a lieu d'être.

Sachez que vous pouvez le cas échéant engager la responsabilité de votre comptable, s'il a failli à sa mission. Discutez en avec votre Avocat.

Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 9 ans
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Jérôme
d'accord l'avocate de la partie adversaire a demander ceci :

-300 pour avertissement injustifié
-2500 euros article 700
travail dissimule 8799.90
conges payes 150
défaut affiliation prévoyance 1466.65
indemnités compensatrice 1 mois 1466.65licenciement sans cause réel et sérieuse 8799.90

défaut de visite médicale d'embauche 1466.65 et heure sup mémoire et a demander la résiliation du contrat au tort de l'employeur

est ce bien chiffrer?
il y a 9 ans
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Si vous avez régularisé la situation, certaines demandes sont excessives, voir non fondées.

Ceci étant, suivez mon conseil, c'est avec votre Avocat qu'il il faut faire désormais le point du dossier, sur ce site vous ne pourrez avoir que des réponses et orientations d'ordre général.

Ai-je répondu à votre question ?
il y a 9 ans
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Jérôme
Pouvez vous me préciser quel demande serons non fondée je vous prie en vous remerciant
il y a 9 ans
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Par exemple, celle relative au défaut affiliation prévoyance.

Mais c'est avec votre Avocat qu'il faut en discuter, relisez mon conseil, tout y est...

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il y a 9 ans
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