Quelle est la valeur d'une promotion orale accompagnée d'une réelle prise de poste sans nouveau contrat ?
Sujet (Cloturé) initié par dumbolcoq, il y a 8 ans - 8758 vues
Bonjour, Cela fait bientot six ans que je travaille dans une entreprise de btp de + de 10 salariés . Il y a cinq ans mon employeur m'a proposé oralement de passé chef d'équipe , ce que j'ai accepté avec une petite augmentation de salaire à la clef . Donc j'ai pris ma nouvelle fonction aux sérieux et effectuer le role de chef d'équipe (organisation de chantier , réunions avec les élus , commandes de pièces et gérer 3 ou 4 collègues selon les chantiers etc ...) . mais depuis peu mes relations avec mon employeur se sont dégrader , donc j'aurai voulu savoir si il était possible de justifier cette promotion orale devant les prud'homme , inspection du travail ou autre? .merci de votre réponse . cordialement.
Bonjour, Compte-tenu du fait que les relations sont tendues, il semble utile que vous preniez acte de la situation par écrit auprès de votre employeur. Vous faîtes un courrier qui reprend l'historique et détaille les fonctions que vous occupez, et vous demandez une modification rétroactive de votre fonction, votre coefficient et votre rémunération (qui doit être au moins égale à celle prévue pour un chef d'équipe par la convention collective) Attention, votre demande de rappel ne peut excéder trois ans, délai de prescription des demandes. Cordialement.
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