Bonjour,
La période d'essai a pour objectif de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié.
La durée maximale de la période d'essai est variable selon les dispositions de la convention collective applicable. Aussi, l'employeur ne peut renouveler la période d'essai au-delà de la durée maximale prévue.
Cependant, au cours de la période d'essai, l'employeur comme le salarié peuvent mettre fin au contrat de travail de manière discrétionnaire, c'est-à-dire sans motif et sans verser d'indemnité.
Néanmoins, les parties doivent respecter un délai de prévenance, dont la durée est là encore définie par la convention collective.
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il y a 9 ans
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