Sujet (Cloturé) initié par mimil, il y a 8 ans - 8570 vues
Bonjour,Maître
J'ai été licencié le 17 octobre verbalement,30 minutes avant la fin de mon poste(mentionnée sur ma fiche de paie comme preuve.) Le 20 octobre je reçois un courrier recommandé pour me notifier mon licenciement pour cause réel et sérieuse. Je voulais savoir si mon licenciement et juridiquement valable ou pas?
Un licenciement verbal n'a aucune valeur et le courrier de notification s'il n' a pas été précédé des entretiens préalables doit être contesté.
Vous pouvez prendre l'attache d'un avocat qui vous accompagnera utilement dans vos démarches et vous renseigner à la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail).
Si justement l'entretien préalable a eux lieu 3 semaines avant!!! J'ai travaillé le 17 octobre et je devais finir le travail à 21h 30,a 21h mon employeur ma mis dehors de l'établissement. Le 20 octobre,j'ai reçu mon courrier de licenciement !! Normalement selon l'article mardi 23 juin 1998 numéro:96-41688 Le licenciement verbal avant de recevoir la notification de licenciement n'est pas légal ?
Vous informer verbalement avant le courrier n'a rien d'illégal, en revanche une annonce suivi d'effet immédiat avant la notification du licenciement est illégale.
Le processus de licenciement doit être scrupuleusement respecté (convocation avec motifs et faculté d'assistance, entretien préalable, notification etc... ).
Il serait préférable de consulter un avocat avec votre dossier complet pour examiner les possibilités de recours.
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