Pendant la journée de la solidarité, mon patron a proposé de de ne pas travailler et de prendre les heures sur les RTT. Ne disposant pas assez de RTT, celui ci m'a dit qu'il les anticiperait sur les prochains. Je lui ai dit que j'étais d'accord. Cependant sur ma fiche de paie, je vois qu'il n'a anticipé aucun RTT et qu'il m'a déduis directement les heure de ma fiche de paie.
Par ailleurs, suite au jeudi de l'ascension, mon patron nous a imposé le pont. Pour ce, il nous a dit qu'il prendrait sur les RTT pour nous éviter une perte de salaire. Pour ceux ne disposant pas de RTT, il a dit qu'il les anticiperait. Pour ma part il aurait du anticiper 4h, mais il me les a déduis de ma fiche de salaire en heure d'absence. A til le droit sachant que c'est lui qui impose le pont ?
Pour finir, a la fin du mois j'ai eu fini mon chantier tot dans la matinéei. Je lui ai demandé où devais je aller pour la suite de ma journée. Il m'a demandé de rentré chez moi et m'a précisé que je rattraperai les heures. Je suis donc rentré vers 12h. Cependant sur ma fiche de paie, ce dernier m'a enlevé mon après midi de 3h. A t'il le droit ?
Résultat 14h heures d'absences que je trouve injustifiées car il était prévu que je récupere les heures ou qu'il les anticipe sur mes futurs RTT. J'ai cette forte impression qu'il fait un peu ce qu'il veut avec mes horaires, a til le droit ? Puis je me prévaloir de certains droits ?
Votre employeur n'a le droit de déduire de votre salaire, que les heures d'absences injustifiées, ce qui n'est le cas en l'espèce.
Pour les RTT, il n'a pas respecté son engagement et ne pouvait en aucun cas déduire les heures sur votre salaire, de même s'agissant de l'ascension, et de même pour le jour où vous avez fini plus tôt.
Je vous invite à me contacter afin que nous écrivions une mise en demeure à votre employeur afin qu'il régularise la situation et qu'il cesse ces agissements fautifs, à défaut de quoi, vous pourrez intenter une action aux prud'hommes.
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