Salaire

Question

J'ai remarqué un écart de rémunération entre moi et deux mes collègues on a le même contrat travail la même ancienté et on a démarré avec le même salaire horaire et la.je suis choquétudiante parce que mes deux collègue m'ont dit comme quoi leurs salaires horaires est supérieur à celui que j'ai on a les mêmes conditions du travail même machine donc je voulais savoir si cela.est justifié de la part de mon employeur est ce que je peux entamer une action en justice contre lui pour discrimination a mon salaire les deux collègues ont accepté de m'aider et en plus l'augmentation pour les deux était automatique

Maître <span class='text-uppercase'>FRANCELLE</span> · Accepted Answer

Un principe existe en effet en matière de rémunération : à travail égal, salaire égal.  Cependant, l'employeur a le droit d'individualiser les salaires en fonction de l'expérience professionnelle, la performance ou les responsabilités. La rupture d'égalité de traitement est à différencier de la discrimination, soyez vigilant. L'inégalité de traitement vise simplement une constatation selon laquelle vous n'êtes pas traité objectivement de la même manière que vos collègues, alors que la discrimination repose quant à elle sur des points bien précis tels que le sexe, l'âge, les origines, les croyances religieuses, etc. Si vous entamez une action en justice contre votre employeur, vous devrez prouver que vous êtes dans la même exacte situation que vos collègues (ancienneté, poste, qualifications, expériences et diplômes) et l'employeur devra alors prouver qu'il a procédé à des augmentations de façon objective. Peut-être pourriez-vous vous rapprocher de votre employeur afin d'évoquer ce problème avec lui avant d'engager une action contre lui, cela pourrait vous donner un indice sur la raison de la différence de traitement, qui, si elle était justifiée, rendrait votre action peut être inutile. En matière de salaire, la prescription est de deux ans

conan · Answer

Merci la réponse est parfaite je vais suivre ces démarches avant de d'entamer une action en justice

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