Ne vous laissez pas faire.
Si l'employeur retient des salaires sous prétexte d'une absence injustifiée alors que ce n'est pas le cas, vous avez le droit de contester aussitôt sa décision par lettre RAR, en demandant le remboursement des sommes dues et en lui rappelant par écrit et en détail ce qui s'est passé.
Utilisez les éléments de preuve dont vous disposez et agissez à deux, il y va de votre intérêt, l'union faisant la force.
Si besoin, prenez un Avocat et saisissez les prud'hommes.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 8 ans
Tres bien mais est ce que cela peut être considéré comme un abandon de poste, car ce sera sa parole contre la mienne, mon collègue ne voulant pas d'histoire avec le patron ne fera rien en ma faveur. Il ira dans le sens du patron.
J'ai juste pour preuve un mail de la secrétaire qui dit "Pour le 30/05 c’est vous qui avait appelé T.... pour lui dire que vous partiez du chantier et que vous alliez les récupérer mais tu es en arrêt."est ce que cela suffit ?
il y a 8 ans
Un tel mail ne me paraît pas suffisant, il n'établit pas la teneur de l'ordre du patron.
Si votre collègue témoigne contre vous, ne faites rien.
Sinon, vous pouvez toujours essayer et suivre mon conseil.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
Cordialement
il y a 8 ans
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