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Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Eduardo

Un patron peut-il licencier un salarié au motif que ce dernier a refusé la rupture conventionnelle ?
Sujet initié par Lesly, il y a 8 ans - 12991 vues

Bonjour,

Mon patron m'a convoqué à un entretien préalable de licenciement pour motif personnel parce que j'ai refusé une rupture conventionnelle.
Bien évidemment, il n'avait aucun motif pour me licencier et a admis devant la personne qui m'assistait et celle qui l'assitait qu'il ne voulait plus de moi ( et ce à plusieurs reprises) parce qu'il était finalement déçu de ce que j'étais . Il m'a carrément notifié mon licenciement lors de l'entretien. Tout l'entretien a tourné autour de moi en tant que personne et non en tant qu'employé alors que je m'investis énormément pour la société.
Cela fait 1 semaine et demi et je n'ai toujours pas reçu de notification alors qu'il l'avait l'air très pressé de me voir partir.
Puis-je le relancer? Devrais-je déjà prendre un avocat?
Peut-être faire une prise d'acte?

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Prenez sans tarder un Avocat, votre employeur n'a pas le droit de vous licencier de la sorte, il doit absolument justifier sa décision autrement, à défaut il s'expose à vous payer des dommages et intérêts.

Demandez rapidement l'avis de votre Avocat, mais à mon sens il serait judicieux de lui écrire au plus vite pour:

-vous étonner qu'il veille vous licencier tout simplement parce que vous avez refusé la rupture conventionnelle, sans faire état d'aucun autre motif lors de l'entretien
-vous plaindre du fait qu'il vous ait licencié aussitôt, sur le champ, sans motif valable et en dépit de vos observations,
-lui réclamer une lettre confirmant ou votre licenciement ou bien votre reprise

Cette lettre pourra vous être précieuse pour les suites.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Lesly
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse rapide.
J'ai en effet notifié par écrit LRAR mon étonnement et fait un compte rendu à chacun de nos entretiens.
Je n'ai toujours rien reçu par contre de la part de mon patron.
Peut-il simplement garder le silence pendant une semaine et demi comme si rien ne s'était passé?

Merci

Cordialement
il y a 8 ans
Votre employeur n'est pas tenu de vous licencier tout de suite mais s'il ne le fait pas dans le délai d'un mois, il sera dans l'impossibilité de vous licencier valablement pour faute grave.

Ecrivez lui pour lui demander de vous fixer et lui confirmer que vous restez à sa disposition.

Si la situation se prolonge plus que de raison, prenez sans tarder un Avocat, il fera le nécessaire et saisira si besoin les prud'hommes.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
Lesly
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je vais suivre vos conseils et agir dès Mercredi. Cela fera 15 jours.
Merci encore
il y a 8 ans
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