Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Un patron peut-il licencier un salarié au motif que ce dernier a refusé la rupture conventionnelle ?
Sujet initié par Lesly, il y a 8 ans - 12763 vues
Bonjour,
Mon patron m'a convoqué à un entretien préalable de licenciement pour motif personnel parce que j'ai refusé une rupture conventionnelle. Bien évidemment, il n'avait aucun motif pour me licencier et a admis devant la personne qui m'assistait et celle qui l'assitait qu'il ne voulait plus de moi ( et ce à plusieurs reprises) parce qu'il était finalement déçu de ce que j'étais . Il m'a carrément notifié mon licenciement lors de l'entretien. Tout l'entretien a tourné autour de moi en tant que personne et non en tant qu'employé alors que je m'investis énormément pour la société. Cela fait 1 semaine et demi et je n'ai toujours pas reçu de notification alors qu'il l'avait l'air très pressé de me voir partir. Puis-je le relancer? Devrais-je déjà prendre un avocat? Peut-être faire une prise d'acte?
Prenez sans tarder un Avocat, votre employeur n'a pas le droit de vous licencier de la sorte, il doit absolument justifier sa décision autrement, à défaut il s'expose à vous payer des dommages et intérêts.
Demandez rapidement l'avis de votre Avocat, mais à mon sens il serait judicieux de lui écrire au plus vite pour:
-vous étonner qu'il veille vous licencier tout simplement parce que vous avez refusé la rupture conventionnelle, sans faire état d'aucun autre motif lors de l'entretien -vous plaindre du fait qu'il vous ait licencié aussitôt, sur le champ, sans motif valable et en dépit de vos observations, -lui réclamer une lettre confirmant ou votre licenciement ou bien votre reprise
Cette lettre pourra vous être précieuse pour les suites.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bonjour Maitre, merci pour votre réponse rapide. J'ai en effet notifié par écrit LRAR mon étonnement et fait un compte rendu à chacun de nos entretiens. Je n'ai toujours rien reçu par contre de la part de mon patron. Peut-il simplement garder le silence pendant une semaine et demi comme si rien ne s'était passé?
Votre employeur n'est pas tenu de vous licencier tout de suite mais s'il ne le fait pas dans le délai d'un mois, il sera dans l'impossibilité de vous licencier valablement pour faute grave.
Ecrivez lui pour lui demander de vous fixer et lui confirmer que vous restez à sa disposition.
Si la situation se prolonge plus que de raison, prenez sans tarder un Avocat, il fera le nécessaire et saisira si besoin les prud'hommes.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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