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Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Eduardo

Urgent convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement
Sujet initié par fleur, il y a 8 ans - 8606 vues

Bonjour,

J'ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour la semaine prochaine. Je suis actuellement en arrêt maladie jusqu'au 13/07 et celui-ci vient d'être prolongé jusqu'à la fin du mois. Que dois-je faire ? Dois-je me rendre à cette convocation sachant qu'elle est à 14h (en dehors de mes horaires de sortie autorisées) ou non ? Dois-je demander à l'employeur de décaler l'horaire ou doit-il le faire de lui-même ?

Par ailleurs, dans cette convocation, il m'est précisé que je suis dispensée d'exécuter mon travail à partir du jour du courrier et jusqu'à l'issue de la procédure. Est-ce normal ?

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83%de réponse
6 réponses
Bonjour,

Si vous souhaitez vous rendre à l'entretien préalable vous pouvez demander un report de la date prévue.

Cependant, rien ne vous oblige à vous rendre à cet entretien. Vous pouvez justifier votre absence en raison de votre état de santé qui ne vous permet pas de vous déplacer. Toutefois, cela n'arrêtera pas le cours de la procédure.

Si vous souhaitez contester votre licenciement je vous conseille de prendre un avocat.

Cordialement,

Léna DENICOURT
il y a 8 ans
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fleur
est-ce que mon employeur doit changer l'horaire et / ou la date de sa convocation quand il recevra mon nouvel arrêt maladie ?
que se passe t'il si je me rends malgré tout à la convocation de mon employeur ?

merci par avance
il y a 8 ans
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Vous pouvez écrire à votre employeur, pour lui rappeler votre arrêt maladie et lui demander de reporter à plus tard le RDV.

Votre employeur peut prononcer votre mise à pied jusqu'à l'issue de la procédure, mais si le licenciement est abusif, vous aurez le droit de demander des dommages et intérêts devant les prud'hommes, ainsi que le paiement de la période de la mise à pied, non réglée.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 8 ans
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fleur
mon employeur n'a pas encore reçu mon nouvel arrêt maladie. dois je lui envoyer en recommandé ?

il ne me parle pas de mise à pied dans son courrier et précise que cette dispense d'activité me sera rémunérée mais est-ce légal d'être dispensée d'activité alors que je devais reprendre le travail le 15/07 et que je n'ai à ce jour pas encore été notifié d'un éventuel licenciement ?
il y a 8 ans
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Vous pouvez soit vous rendre à l'entretien préalable prévu, soit vous abstenir d'y être présent, soit demander un report en justifiant votre situation par l'envoi de votre arrêt de travail sous pli recommandé.

L'employeur prendra la décision qu'il voudra et vous pourrez alors le poursuivre, si vous le voulez, devant les prud'hommes.

Enfin, si vous n'avez pas été mis à pied, vos heures d'absence devront vous être payées.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
i
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
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fleur
Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci de votre aide
il y a 8 ans
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