Maintien de salaire et harcèlement moral

Sujet initié par Emilien, il y a 8 ans - 4977 vues

Bonjour,

Je travail dans une société privé depuis le 17/08/2015, j ai signé un contrat en CDD sur le poste d' assistant commercial jusqu- au 31/12/15 qui s ' est transformé en CDI le 01/01/16 sur un nouveau poste qualifié de commercial sédentaire or à ce jour le contrat n' est pas respecté depuis janvier 2016, en effet je suis toujours sur le poste d' assistant comme le mentionne mon bulletin de salaire, ce qui entraîne pour moi un préjudice moral et financier au vu de cette situation ma santé physique et mentale à commencée à se dégrader sérieusement, provoquant des arrêts de travail ainsi que la mise en place de lourds traitements médicamenteux et un suivi psychiatrique. A chaque retour de ces arrêts de travail la situation ne fait qu empirer menaces, violences psychologiques, insultes, menaces de sanction financières refus de me parler, envoi de courrier recommande notifiant une sanction soit un avertissement injustifié. J ' ai les preuves de ce harcèlement mon employeur à également transmis mes coordonnes privées soit mon adresse mail a des clients durant mon arrêt maladie
De plus a ce jour et étant soumis au droit local Alsace Moselle mon employeur refuse de procéder au maintien de salaire invoquant de vagues motifs de multiples jurisprudences.

Mes questions sont donc.

L employeur à t il le droit de transmettre mes coordonnées privées à un ou plusieurs clients?
Comment prouver le harcèlement et tenter d' obtenir réparation ?
Le poste que j' occupe ne respecte pas le contrat de travail a mon sens est ce légal ?
Comment lui faire respecter le droit local afin de palier à la perte de salaire suite à mon arrêt maladie?

Merci de vos réponses