Risques encourus en cas de non de respect du préavis en cas de démission
Sujet initié par Ezjobo, il y a 8 ans - 5970 vues
Bonjour,
Je suis cadre, j'ai démissionné il y a 2 mois pour changer d'entreprise. Cependant, depuis ma démission, les conditions de travail se sont dégradés du fait de mon départ et j'aimerais ne pas terminer mon préavis (il me reste 1 mois).
Je souhaiterais terminer, dès que possible, pour démarrer mon prochain emploi avec toutes les ressources physiques et mentales, sans être usé par mon employeur actuel pendant 1 mois qui a vraiment du mal à digérer mon départ.
Je voudrais savoir quels risques je prends si je pars plus tôt ? Sachant que toute négociation est impossible et si je pose des congés, mon préavis ne sera que prolongé.
Il me beaucoup de jours de congés payés, et je souhaite que mon solde de tout compte soit payé si je pars avant le terme de mon préavis.
Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser d'effectuer votre préavis (par écrit ou par oral).
Si votre employeur accepte, votre contrat de travail prend fin à la date convenue entre vous, mais vous n'avez pas droit à l'indemnité compensatrice de préavis.
Si votre employeur refuse, vous êtes tenu(e) d'effectuer votre préavis, sous peine de devoir lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
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