Bonjour,
On appelle suspension du contrat de travail une période qui aurait dû être travaillée et pendant laquelle votre absence est justifiée donc n'entraîne pas la rupture de votre contrat de travail. Comme vous ne travaillez pas, la contrepartie salariale est, elle-aussi, "suspendue" et vous ne pouvez avoir de ressources que si la situation où vous vous trouvez est prise en charge ce qui n'est pas forcément le cas.
Le salarié peut percevoir des indemnités dans certaines situations, notamment en cas de :
•chômage partiel,
•maladie (indemnités versées par la sécurité sociale, voire indemnités complémentaires versées par l'employeur),
•congé maternité,
•ou congé parental d'éducation.
Durant la période de suspension, vous ne pouvez pas signer un CDI avec un autre employeur.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question,
Cordialement,
Léna DENICOURT
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il y a 8 ans
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