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Question résolue par Maître Eduardo DE ALMEIDA COSTA
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Eduardo

Harcélement et pression de mon ancien employeur
Sujet (Cloturé) initié par Scolopax, il y a 8 ans - 10105 vues

Bonjour,

Il y a quelques mois j'ai demandé un entretien avec mon directeur car j'avais trouvé une autre opportunité de travail et je demandais une négociation de la période de préavis.
A partir de ce moment j'ai subis des reproches systématiques de la part de mon manager et mon directeur lors de cet entretien. J'ai quand même posé ma lettre de démission. (Sans avoir signé de contrat avec l'autre entreprise).
A partir de ce moment, mon directeur m'appelait le soir sur mon téléphone personnel, m'envoyait des mails sur ma boite mail personnelle les soirs et week-end. Mon manager venait me parlait tous les soirs avant que je quitte le travail pour me reprocher mes actions de la journée, c'était systématique.
J'ai eu des problèmes de santé (trouble sommeil, fatigue, ...). J'ai été arreté par une psychiatre qui m'a prescrit des médicaments pour dormir et contre le stress. Lors des derniers mois j'ai été suivi par ce medecin.

De plus j'ai reçu mon solde de tout compte et il manque une prime de 500€ que je réclame depuis plusieurs mois mais qu'on ne me donne toujours pas. (J'ai des mails prouvant qu'ils me promettent de me payer cette dîte prime). J'ai reçu le solde de tout compte. Dois je le signer en précisant "sous reserve de reception de la prime .....", ou au contraire est ce que je dois ne pas le signer ?

J'aimerai poursuivre cet employeur pour harcélement et non paiement de la prime. Cependant j'aimerai savoir si ça en vaut la peine d'un point de vu financier. Je préfère poser ma question ici avant d'aller consulter un de vos confrère.

Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement.
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Au vu de votre exposé, et si vous avez des éléments de preuve suffisants (certificats médicaux+copie des mails en question+d'éventuels témoignages), vous avez de quoi solliciter devant les prud'hommes la requalification de votre démission en licenciement abusif, et obtenir les dommages et intérêts qui en découlent.

Faites le point avec l'Avocat de votre choix, il fera le nécessaire.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Scolopax
Merci maître pour votre réponse
il y a 8 ans
Bonjour,

J'ai attentivement lu votre histoire.
Il est évident que les faits que vous avez décrits sont constitutifs de harcèlement moral. En il effet, vous avez subi des actes répétés qui ont eu des conséquences sur votre santé. Celà répond parfaitement à la définition du harcèlement moral.
Il est regrettable que n'ayez pas réagi pendant que vous étiez dans l'entreprise.
Aujourd'hui vous n'êtes plus dans cette entreprise, vous avez démissionné . Dans ces conditions, l'intérêt de poursuivre votre ancien employeur est limité compte tenu de l'aléa judiciaire.

Par contre concernant votre prime, vous pouvez la réclamez en mettant demeure l'employeur par lettre recommandée AR. A défaut, vous pouvez saisir en référé le conseil de prud'hommes.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
Si votre démission est claire et non équivoque, si vous n'avez pas motivé votre démission par des griefs articulés contre votre ancien employeur, vos chances d'obtenir une requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse sont minces.
En revanche, le point intéressant dans cas, c'est le fait que votre ancien employeur vous envoyait des mails les week ends, et le fait qu'il vous appelait le soir. Ces faits peuvent faire pencher la balance surtout au regard de l'obligation de déconnexion du travail.
Consultez un avocat en lui présentant votre entier dossier.

Cordialement
il y a 8 ans
Scolopax
Merci maître pour votre réponse je vais consulter un de vos confrère.
il y a 8 ans
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