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Tâches supplémentaire
Sujet initié par jeremy069, il y a 8 ans - 2737 vues

Bonjour,
je vous contacte car je suis perdu. Voilà je suis en CDI depuis 5 ans en tant que conseiller clientèle avec une fiche de poste précise. Or depuis peu on me demande de réaliser des tâches qui sortent de ma fonction. J'ai eu un entretien avec mon responsable lui disant que je n'étais pas contre mais du coup qu'on pouvait revoir mon salaire il a clairement dit NON, que les tâches supplémentaires qu'il me donnait n'étaient pas régulières donc que je ne pouvais pas refuser de faire. A t-il le droit??? merci !!!

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Maitre Amadou CISSE
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Bonjour,

Un poste de travail doit correspondre aux qualifications et aux fonctions du salarié. Ce dernier est rémunéré en fonction des responsabilités qu'il exerce.
Si les tâches que l'employeur vous demande d'accomplir correspondent à votre qualification, il n'y a pas de modification de votre contrat de travail. Tout refus constituerait une faute.

En revanche, si ces nouvelles tâches ne correspondent pas à votre qualification, il s'agit d'une modification du contrat de travail. Dans ce cas l'accord du salarié est obligatoire.

Si les tâches nouvelles sont demandées de manière régulière, on n'est pas en présence d'une modification temporaire. En conséquence, l'employeur doit revoir votre rémunération conformément aux nouvelles responsabilités que vous exercez.

Il conviendra d'écrire un courrier recommandé à votre employeur pour avoir des preuves en cas de litige.

S'il persiste à vous donner de nouvelles responsabilités sans la rémunération qui va avec, vous pouvez refuser. De même s'il persiste à vous demander d'accomplir ces tâches vous pouvez soit demander la résiliation judidiaire de votre contrat ou prendre acte de la rupture.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
il y a 8 ans
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