Bonjour,
Tout dépend de la qualification retenue pour les travaux.
L'employeur peut placer ses salariés en activité partielle en cas de réduction ou suspension temporaire de l'activité imputable à :
- la conjoncture économique ;
- des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ;
- un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;
- une transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise.
- toute autre circonstance de caractère exceptionnel.
N'ouvre pas droit à l'activité partielle la fermeture de l'établissement pour travaux d'entretien, d'embellissement (peinture…) ou de mise en conformité des locaux, qui ne sont pas assimilables à des travaux de restructuration ou de modernisation (Circ. CDE 39 du 15-7-1985 ; Note NDE 35 du 17-6-198
Espérant avoir répondu à votre question.