Bonjour, Si la convocation ne précise pas que la sànction peut aller jusqu'au licenciement, l'employeur ne pourra pas prononcer une mesure de licenciement. S'il le fait, la procédure serait irrégulière. Sinon, l'employeur n'est pas obligé de préciser les raisons. Il vous exposera ses raisons le jour de l'entretien. Je vous conseille d'utiliser votre droit de vous faire assister.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bonjour, Une salariée de mon entreprise a reçu une première convocation à un entretien préalable à une sanction et un mois après une 2ème convocation à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement. Son avocat dit qu'il n'y a pas de vice de procédure.Qu'en pensez-vous ?
Merci pour votre réponse Monsieur et si la lettre précise qu on peut aller jusqu'à un licenciement. De plus j ai enquête et les faits qui me sont reprochés ce sont déroulés durang mes CP et on me reproche un défaut de procédure alors que je n étais pas présent !!! Ont il le droit svp ?
Si la lettre précise que ça peut aller jusqu'au licenciement, alors il n'y a pas d'irrégularité. Sur les faits: l'employeur ne peut pas vous faire un reproche alors que vous étiez en CP, à moins que ce soit un travail que vous deviez effectuer avant d'aller en CP.
Allez à l'entretien et répondez à ses questions et surtout ne reconnaissez aucune faute. Il faudra absolument vous faire assister lors de l'entretien afin que votre conseiller prenne des notes. Ça peut être très utile pour la suite.
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