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Alexia.frForumTravailContrat de travail
Question résolue par Maître Isabelle MAYADOUX
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Isabelle

Contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Lisiana, il y a 8 ans - 6834 vues

Bonjour,
Je reviens vers vous, pour avoir des réponses que je pose aujourd'hui sur mon contrat de travail. Je suis en cdi depuis 2008, en tant que nounou chez un couple de deux enfants . Ils sont aujourd'hui deux collégiens. Au départ mon contrat c'était la garde d'enfant et s'occuper d'eux de 16h:30/20h, 4 fois par semaine. Au fil du temps mes patrons me basculent ce contrat dans le menage et autres plus la garde d'enfant , car je les récupère toujours au collège en voiture, je fait leur dîner , leurs lits leurs linge+ le linge des parents et pleins d'autres chaise que n'était pas dans le contrat. Tout sa sans explication . Alors ma question est: dans ce cas là ils ont le droit de m'imposer les travaux totalement en dehors du contrat? Si je decide de mettre fin aux contrat , il est obligé de le démissionner comme il y a plus de travail de garde d'enfants? Quels sont les droits? Comment agir dans ce cas un peu abusive, et que je suis débordé par les mots laissé tous les jours ? Merci de me répondre .

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Maitre Isabelle MAYADOUX
Inscrit au barreau de Paris
30 avocats recommandent244 questions résolues16 publications
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Bonjour

Un emploi de nounou, garde d'enfants strictement n'implique pas de tâches de ménage repassage ou autre.

Ces tâches complémentaires auraient dû vous être rémunérées en plus.

En plus j'imagine que vous dépassiez votre durée du travail prévue au contrat...ce qui voudrait dire que des heures complémentaires voire supplémentaires vous seraient également dues.

Réclamez par courrier (soit remis en main propre contre récépissé soit par énvoi en recommandé avec avis de réception) régularisation de votre situation, par augmentation rétroactive de votre taux horaire et paiement de vos heures travaillées en dépassement de votre contrat de travail.

Sur votre autre question je ne suis pas sûre de comprendre. Sils n'ont plus les enfants à vous confier oui ils devront vous licencier. En aucun cas vous ne devez démissionner pour ce motif, car vous perdriez vos droits au chômage.

Merci de me dire si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
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lisiana
Un grand merci pour tout ce que vous faites à tous les internautes. Très souvent on ne connaît pas la loi et on risque de perdre nous droits. Merci beaucoup et bonne continuation à toute l'équipe.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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