Bonjour,
L'astreinte n'est pas du travail effectif. Il n'a donc aucun impact sur la durée du travail, ni sur la rémunération, sauf lorsque des périodes d'intervention sont effectuées. L'employeur peut donc prévoir une augmentation de périodes d'astreintes, sans recueillir l'accord de votre mari.
En principe, l'employeur doit communiquer à votre mari les modalités de l'astreinte "par tout moyen conférant date certaine". Il s'agit donc d'un écrit.
De plus, à chaque fin de mois, il doit être remis à votre mari un document récapitulant le nombre d'heures effectuées en astreinte.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
Bien cordialement,
Samir Zarouali
Merci, vous avez répondu à ma question.
Il n'y a Par contre aucun récapitulatif d'heures effectuées, ni meme Sur la feuille de salaire ou rien n'est stipulé à part un nombre d'heures supplémentaires.
il y a 8 ans