Bonjour sur mon contrat de travail il est écrit que je suis engagé pour 35 h au tarif normal et 4 de plus par semaine payé en heures supplémentaires si mon patron ne me donne pas tout le temps ses 4 h par semaine à travailler est-il obligé de me les régler comme les 35 h ? Car il à descider de ne plus payer les h supplémentaires si ils ne les a pas demandé sauf que moi j'ai un contrat Et pour les congés payés sont-ils sur la base de 35 h ou 39 ? Je suis vendeuse en boulangerie sous le coefficient de 170 merci
Tout dépend des termes exacts de votre contrat de travail. En effet selon la formulation soit vous êtes embauché pour 39h, dont 4 heures supplémentaires auquel cas votre employeur doit vous payée chaque mois ces 35+4heures avec le régime des heures supplémentaires pour ces dernières, soit vous êtes aux 35h avec possibilité parfois, à la demande de votre employeur ou par exemple en cas de surcharge de travail, d'effectuer des heures supplémentaires, auquel cs votre employeur doit vous régler 35h et seules les heures supplémentaires travaillées réellement vous seront également dues, sans engagement de l'employeur d'avoir à payer chaque semaine 39h.
Bonjour, il est écrit "35 h hebdomadaires auxquelles viendront s'ajouter 4 h sup. majorées à 25 % ". Ce mois-ci il me manque 15 H 30 pour faire mes 169 H et pour février on me demande 151 H mais je fais les bouches trous comme par exemple pendant 3 week-ends mes horaires sont vendredi 7H,14H puis 17H,20H30 samedi 14 H30,21H et le dimanche 6H30,14H puis 18H,21H. en plus des mes autres jours de la semaine en horaires classic. Sachant que le dimanche j'ai déjà une majoration de salaire de 20% sur les h du matin, les heures de l'aprèm-midi ont-elles la majoration de 25% ou de 20% ou bien les deux ? pour info je suis vendeuse en boulangerie artisanale. merci d'avance pour votre réponse. LE
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