Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Amadou CISSE
Contacter
Amadou

Oublier de prévenir son salarié de la souplesse de son contrat
Sujet (Cloturé) initié par Lola, il y a 8 ans - 6321 vues

Bonjour,

Je suis en contrat Intérim dans une grande boîte depuis le 1er décembre 2016. Mon contrat s'est achevé le 6 janvier. malgré mes nombreuses demandes pour savoir si j'étais renouvelée ou non, je n'ai jamais eu de réponse.
Donc évidemment, lundi 9, je ne suis pas allée travailler.
Mardi 10 janvier après-midi, mon agence d'intérim m'appelle pour me demander pourquoi je ne suis pas venue travailler lundi et mardi. Je suis horrifiée, je n'étais pas au courant que j'étais sensée retourner travailler. Mon employeur et ma hiérarchie ont oublié de me prévenir qu'ils faisaient marcher la souplesse e mon contrat, et donc que je devais venir travailler jusque vendredi 13 janvier, soit 1 semaine supplémentaire.
J'ai donc été mise en absence injustifiée lundi et mardi, et ainsi, je ne perçois pas de salaire ni de ma boite ni de pôle emploi pendant ces 2 jours. C'est un scandale! puis-je faire quelque chose? pourquoi dois-je subir de leurs erreurs? On m'a dit : soit tu reviens et tu n'es pas payé ces 2 jours, soit tu démissionnes et tu ne perçois pas tes IFM. On m'a aussi dit : de quoi tu te pleins, au moins tu as un travail jusque vendredi !
On voit que ces 2 jours ne sont pas retirés sur leur salaire! je ne roule pas sur l'or...
A l'avance merci pour votre aide et vos conseils sur le sujet...
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

A considérer même que votre contrat prévoit une certaine souplesse, ce dont je doute compte tenu du fait que ce soit un contrat d'intérim, il n'en demeure pas moins que vote employeur doit vous fournir un planning. Dans votre cas votre agence devait vous prévenir de votre mission.
Attendu qu'ils ne l'ont pas fait, ils ne peuvent pas vous mettre en absence injustifiée. Il faut alors leur envoyer un courrier recommandé pour contester. S'il vous donne une mission pour le reste de la semaine, allez travailler. Mais en tout état de cause, il faudra que l'agence vous verse votre IFM. À défaut, il faudra saisir le conseil de prud'hommes. Pour les 2 jours, bien entendu vous ne serez pas payé puisque vous n'avez pas travaillé, mais exigez qu'ils enlèvent la mention absence injustifiée.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Lola
Je vous remercie infiniment pour votre réactivité et votre réponse de qualité. Je suis revenue sur mon lieu de travail ce matin et je vais écrire un courrier.
Cordialement,
il y a 8 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
258 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
128 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer