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Alexia.frForumTravailOublier de prévenir son salarié de la souplesse de son contrat
Question résolue par Maître Amadou CISSE
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Amadou

Oublier de prévenir son salarié de la souplesse de son contrat
Sujet (Cloturé) initié par Lola, il y a 7 ans - 6009 vues

Bonjour,

Je suis en contrat Intérim dans une grande boîte depuis le 1er décembre 2016. Mon contrat s'est achevé le 6 janvier. malgré mes nombreuses demandes pour savoir si j'étais renouvelée ou non, je n'ai jamais eu de réponse.
Donc évidemment, lundi 9, je ne suis pas allée travailler.
Mardi 10 janvier après-midi, mon agence d'intérim m'appelle pour me demander pourquoi je ne suis pas venue travailler lundi et mardi. Je suis horrifiée, je n'étais pas au courant que j'étais sensée retourner travailler. Mon employeur et ma hiérarchie ont oublié de me prévenir qu'ils faisaient marcher la souplesse e mon contrat, et donc que je devais venir travailler jusque vendredi 13 janvier, soit 1 semaine supplémentaire.
J'ai donc été mise en absence injustifiée lundi et mardi, et ainsi, je ne perçois pas de salaire ni de ma boite ni de pôle emploi pendant ces 2 jours. C'est un scandale! puis-je faire quelque chose? pourquoi dois-je subir de leurs erreurs? On m'a dit : soit tu reviens et tu n'es pas payé ces 2 jours, soit tu démissionnes et tu ne perçois pas tes IFM. On m'a aussi dit : de quoi tu te pleins, au moins tu as un travail jusque vendredi !
On voit que ces 2 jours ne sont pas retirés sur leur salaire! je ne roule pas sur l'or...
A l'avance merci pour votre aide et vos conseils sur le sujet...
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Maitre Amadou CISSE
Inscrit au barreau de Metz
51 avocats recommandent1277 questions résolues3 publications
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Bonjour,

A considérer même que votre contrat prévoit une certaine souplesse, ce dont je doute compte tenu du fait que ce soit un contrat d'intérim, il n'en demeure pas moins que vote employeur doit vous fournir un planning. Dans votre cas votre agence devait vous prévenir de votre mission.
Attendu qu'ils ne l'ont pas fait, ils ne peuvent pas vous mettre en absence injustifiée. Il faut alors leur envoyer un courrier recommandé pour contester. S'il vous donne une mission pour le reste de la semaine, allez travailler. Mais en tout état de cause, il faudra que l'agence vous verse votre IFM. À défaut, il faudra saisir le conseil de prud'hommes. Pour les 2 jours, bien entendu vous ne serez pas payé puisque vous n'avez pas travaillé, mais exigez qu'ils enlèvent la mention absence injustifiée.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
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Lola
Je vous remercie infiniment pour votre réactivité et votre réponse de qualité. Je suis revenue sur mon lieu de travail ce matin et je vais écrire un courrier.
Cordialement,
il y a 7 ans
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