Mon patron peut-il chercher des motifs de licenciement dans ma vie privée ?

Sujet initié par BALYS, il y a 7 ans - 11961 vues

Bonjour,
Je suis salarié, gardien d'immeuble (logé) au prêt d'un bailleur social. Je suis en CDI depuis juillet 2016. En début d'année, mon responsable m'a indiqué au cours d'une réunion de travail, être tombé sur une demande de logement (1% patronal) de ma part de décembre 2016. Il m'a à l'occasion accusé d'avoir trahi la confiance de la société, en ayant introduit une demande de logement, alors que je suis encore en contrat avec eux.
Je précise, que j'ai introduit la demande d'1% patronal en 2014. Je n'ai jamais réçu de leurs nouvelles et qu'à l'époque j'étais en CDI avec une autre entreprise qui a fait faillite depuis fin 2015.
Aujourd'hui, mon employeur m'accuse d'avoir violé les règles de la relations avec lui (aucune disposition du contrat de travail ne semble à l'évidence avoir été violée), j'ai fini par apprendre qu'il a eu accès à ces informations en ayant fait des recherches avec mon nom sur une base de donnée des bailleurs sociaux. Est ce légal pour lui d'aller fouiller dans une base de donnée de telles informations me concernant?
Enfin, je précise que nous en sommes arrivés là, pour le simple fait d'avoir demandé un certificat de l'employeur. J'habite en France depuis 15 ans, j'ai décidé d'introduire ma demande de nationalité, il me fallait cette pièce dans le dossier. N'ayant pas apprécié que je demande une telle pièce, il s'est lancé dans cette fouille sur moi.

Merci de vos réponses