Un droit d'alerte pouvant aboutir à un redéploiement

Sujet initié par Pokora, il y a 8 ans - 9318 vues

Bonjour je suis Déléguée du personnel, suite à une ambiance d'équipe detestable et gêner dans l'exercice de mon mandat par un autre DP de mon service ,j'ai écrit un droit d'alerte DP, et mon collègue fit de même. Ma DG a été furieuse et me l'a reproché en me traitant de gamine et en me menaçant d'un redéploiement si le conflit ne cesse pas. A t'elle le droit de me reprocher d'avoir fait cette alerte? Mon courrier à été remis au CHSCT qui au lieu d'enquêter auprès des collegues a fait une réunion avec le courrier d'un salarié que j'encrimine et qui m'accuse de l'avoir insulter sur un réseau social avec des copies d'impression. Ce courrier à été remis à la DG qui ne pouvant rien faire avec ça , à ecrit une note de service sur l'utilisation des réseaux sociaux.Ma DG ne veut pas faire d'enquête serieuse. Elle a demandé au psychologue du service de faire une régulation exceptionnelle et de lui dire si nous sommes aptes à travailler en équipe. Ce psy est aussi un représentant élu membre du CHSCT. Pensez vous que cette procédure est gérer correctement ? A qui puis je m'adresser pour faire valoir mes droits? (L'inspectrice du travail ne pouvant pas me recevoir, m'a demandé de lui envoyer un courrier. Cela va bientôt faire deux mois, je n'ai aucunes nouvelles d'elle.) à votre avis dois je la recontacter ? J'hésite de le faire car le secrétaire du CHSCT m'a dit que cette dernière se moquait de nous. Deux DP qui se chamaille cela fait mauvais genre.
Merci pour vos réponses.