Bonjour, il est écrit sur mon contrat "35 h hebdomadaires auxquelles viendront s'ajouter 4 h sup. majorées à 25 % ". Ce mois-ci il me manque 15 H 30 pour faire mes 169 H et pour février on me demande 151 H mais je fais les bouches trous comme par exemple pendant 3 week-ends mes horaires sont vendredi 7H,14H puis 17H,20H30 samedi 14 H30,21H et le dimanche 6H30,14H puis 18H,21H. en plus des mes autres jours de la semaine en horaires classic. Sachant que le dimanche j'ai déjà une majoration de salaire de 20% sur les h du matin, les heures de l'aprèm-midi ont-elles la majoration de 25% ou de 20% ou bien les deux ? A-t-il le droit de me réclamer par exemple 15H30 un autre mois pour faire un remplacement d'une personne en congé payé ? Moi je dois honoré mes heures mais il ne veux plus payer les heures sup. De par mon contrat est-il obligé de me rémunérer les 169 h pour info je suis vendeuse en boulangerie artisanale. merci d'avance pour votre réponse. LE
Il est très difficile de vous donner une réponse en l'absence de votre contrat de travail et de vos bulletins de salaires. Sans ces éléments, il n'est pas possible de donner un avis tranché. Je vous conseille de consulter soit un avocat, soit un délégué syndical pour vérifier vos bulletins de salaire.
En tout état de cause, votre employeur est obligé d'appliquer la majoration sur les heures supplémentaires. Il ne peut pas vous imposer de les récupérer. De même lorsque des majorations sont prévues pour le travail du dimanche, celles-ci doivent être appliquées sur touts les heures travaillées de dimanche. Donc si vous travaillez un dimanche et le même jour, vous faites des heures supplémentaires. Ces heures doivent être majorées à 20% pour le dimanche et 25% pour les heures supplémentaires. Les majorations se cumulent.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.