Sujet (Cloturé) initié par sylvain brink, il y a 7 ans - 4124 vues
Bonjour maitre je voudrais savoir comment doit ce passer pour un licenciement en état d'ivresse au travail j'ai un collègue qui à son arriver à son travail à été appeler au bureau par le drh il lui à fait soufflet dans un ballon à détection d'alcool il lui on dit de soufflet sinon ils appellerais la gendarmerie ,ce qu'il à fait et à été licencier pour faute grave ma question est ,on t'ils fait cela dans les normes ? n'y à t'il pas un protocole à respecter ,en présence d'une personne assermenter ?(en plus c'est une personne qui a donner son témoignage écrit en ma faveur peu de temps avant pour mon licenciement abusif) merci de votre réponse cordialement
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