Restitution de la voiture de fonction et licenciement pour faute grave en at
Sujet (Cloturé) initié par Ctetitep, il y a 7 ans - 11717 vues
Bonjour,
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date d'envoi du courrier le 06/02/17). Je possède un véhicule de fonction et un ordinateur.
Quelle est la conduite à tenir : - me rendre sur les lieux et rendre la voiture et l'ordi, - un tiers restitue les éléments, - je rédige un courrier AR pour indiquer que je tiens à dispositions les éléments ? sachant que je n'ai aucune envie de me rendre sur les lieux de mon ancien travail.
En ce qui concerne mon solde de tout compte, j'ai les mêmes questions que ci-dessus.
Dans l'attente de votre retour, très cordialement, CP
Concernant le solde de tout compte, il est "quérable" : c'est-à-dire qu'il est tenu à votre disposition sur votre ancien lieu de travail. Il serait donc préférable que vous passiez le récupérer.
Vous pouvez par la même occasion restituer l'ordinateur et le véhicule de l'entreprise, qui, a priori, est assuré pour que vous le conduisiez.
La première option que vous avez mentionné semble la plus appropriée.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai résolu votre problème, en cochant la case dédiée.
Vous pouvez tout à fait faire rendre la voiture et l'ordinateur par un tiers. Il faut simplement que vous préveniez votre employeur du fait qu'en raison de votre état de santé, vous ne pouvez pas vous rendre sur votre ancien lieu de travail, et ce d'autant plus si votre arrêt de travail ne comporte pas d'heures de sortie autorisées.
Quoi qu'il en soit, que vous rendiez vous-même la voiture et l'ordinateur ou que ce soit un tiers, il est impératif d'acter la restitution par écrit : faites bien signer à votre employeur un document stipulant que vous avez rendu les éléments à X date.
Quant à vos documents de fin de contrat, vous pouvez soit les récupérer en même temps que vous irez rendre les éléments, ou, si vous ne pouvez/voulez pas y aller, demander à votre employeur de vous les envoyer par courrier ( ce qui est la pratique la plus courante).
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant a case dédiée,
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